回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 映像クリエイティブ事業本部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 0万円 | 0万円 | 400万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 400万円 |
給与制度:
基本給プラス年一度のボーナス。
ボーナスの割合が年収の半分以上になるので、非常に重要である。毎年5月末に支給され、ボーナスが人質になっているため、5月以降に計画的に辞める人は多い。
基本給は他の企業より少ない。
残業代はプロパーの若手しか支給されない。裁量労働制のため。
評価制度:
チームリーダーなどは若手にも任せられる環境である。ただし部長以上は、10年ほど変更がないので、上が詰まっている感がある。
基本給プラス年一度のボーナス。
ボーナスの割合が年収の半分以上になるので、非常に重要である。毎年5月末に支給され、ボーナスが人質になっているため、5月以降に計画的に辞める人は多い。
基本給は他の企業より少ない。
残業代はプロパーの若手しか支給されない。裁量労働制のため。
評価制度:
チームリーダーなどは若手にも任せられる環境である。ただし部長以上は、10年ほど変更がないので、上が詰まっている感がある。
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回答者： 男性/ プロデュース職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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