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株式会社KDDIエボルバコールアドバンスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
405万円200~800万円13

(平均年齢38.8歳)

回答者の平均年収405万円
回答者の年収範囲200~800万円
回答者数13

(平均年齢38.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
475万円
(平均年齢43.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
317万円
(平均年齢38.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
418万円
(平均年齢36.8歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
300万円
(平均年齢28.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
450万円
(平均年齢43.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
40~44歳442万円650万円6

年収分布

(人)
(万円)

株式会社KDDIエボルバコールアドバンスの口コミを探す

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株式会社KDDIエボルバコールアドバンスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正社員勤続6年以上でしたが、毎月の手取りは18万です。住宅手当て1万こ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:親会社の大きな冠はついていますが、残業しないとおそらく都心で生活はでき
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2023年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 50万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:アルバイトだったため昇給は無かった。評価制度:人手不足もあり、1年目か
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
103万円 8万円 0万円 0万円
年収 103万円
月給(総額) 8万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:契約社員 時給制 交通費支給 残業代出る賞与なし カタログプレゼントを
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:契約社員だったので特に昇給や賞与などはありませんでした。評価制度:オペ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:時給は派遣としては悪くないですね。場所も新宿駅から徒歩12分ほどで悪く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:時給だった。(契約社員)ボーナスとかはなし。最悪っちゃ最悪なのかもしれ
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 23万円 1万円 0万円
年収 270万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:殆どの契約社員は、同一時給から始まり、上司や部署にもよるが、どんどん時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)

口コミ投稿日:2017年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ノルマはありません。ですが、毎週成績表を渡されます。一時間辺り何件受電
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事の内容の割に時給が低いと感じた。キャリアが長くても時給が上がらず、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:しゃいんがとってもおおいので、おおらかなな社風で、社風が合えばとてもは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:質問や提案等、発言をしない者でも評価はほぼ同じな点。発言の多い者は業務
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:質問や提案等、発言を多くする者は最初は疎まれていたが、徐々に評価の対象
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与はある程度の年数を勤続すると、頭打ちとなり昇給が見込めません。その
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株式会社KDDIエボルバコールアドバンスの退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年10月29日
福利厚生:総合職以外は退職金はない。住宅補助は総合職だけあるが、それ以外のエキス
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 電力/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
福利厚生:住宅補助や寮、退職金は契約社員にはなかったと思います。交通費は全額支給
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給与制度:賞与が少ない。昇給のスピードも早くない。評価制度:昇進の基準... 続きを見る
2.7
東京都新宿区西新宿8丁目14番24号西新宿KFビル4階
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:みなし残業代が含めて18万ほどなので毎月の給与に変動はありま... 続きを見る
3.3
和歌山県和歌山市紀三井寺849番地の3
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回答者: 男性/ リテイル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収・給与の満足点:1人1人の細かい評価が行われるので、良い上司に当たれば、ちゃ... 続きを見る
3.1
東京都杉並区梅里2丁目1-16大美ウエスト 2F
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3.0
東京都新宿区西新宿7丁目20-1住友不動産西新宿ビル 24F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 広告本部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年2回の査定があるが、数千円程度しか上がることはない。入社時... 続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿3丁目20-2東京オペラシティタワー 24F
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給与水準:【給与制度の特徴】市場調査業界自体の給与水準が高くないが、そ... 続きを見る

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