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株式会社エイファスのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社エイファスの回答者別口コミ（3件）

  • エンジニア業務一般 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年10月15日
  • 開発 / SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.0 最新の回答：2021年05月19日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
4.1 最新の回答：2017年03月02日
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株式会社エイファスの職種別口コミ（12件）

企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（11件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社エイファスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月19日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発

3.0
口コミ投稿日：2021年05月19日
福利厚生:
未だよくわからない

オフィス環境:
コロナで市松模様席にしたり、親会社の統制のもと、まあ良いといえる。

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株式会社エイファスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月15日

回答者： 男性/ エンジニア業務一般/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年10月15日
勤務時間・休日休暇:
休日休暇については比較的自由にとれるが、勤務時間については、日本ユニシス傘下に収まって以降、人員減による在籍社員への負荷の増大や偏りが発生し、定時帰りが望める人と望めない人の差が大きい。

多様な働き方支援:
ユニシスグループ傘下に入る以前と以降でリモートワークの可否が変わった以外、当時の一般的な社会風潮そのままであった。

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株式会社エイファスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月19日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発

3.0
口コミ投稿日：2021年05月19日
企業カルチャー・社風:
金融とくに市場系取引に関する専門家集団

組織体制・コミュニケーション:
個人主義

ダイバーシティ・多様性:
未だよくわからない

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株式会社エイファスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月15日

回答者： 男性/ エンジニア業務一般/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年10月15日
女性の働きやすさ:
元より志望する女性が少ない業種・部門であり、(さらに当方が男性であるため、)働きやすいかどうかは不明。ただし、産休や育児のために業務時間を減らす対応を取ってもらうことはできるので、少なくとも家庭と仕事の両立を実現するのは不可能ではないと思われる。

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株式会社エイファスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月15日

回答者： 男性/ エンジニア業務一般/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年10月15日
成長・キャリア開発:
システム保守や顧客への導入案件といった、現行の仕事を踏襲する部署では成長は望めないと思われる
（特に、ユニシス傘下以降、人手不足解消のために実装系の作業を外注するようになり、正社員はもっぱらマネージメントや顧客交渉を担当することが求められた。以降、いわゆる大企業にありがちな配置換えでキャリア形成を進めようとする方針に変化したため、元々内製エンジニアとして雇用されたような者にとっては魅力が無い)

働きがい:
入社当初は自身の発案が形になってそのまま製品として出せそうという点に甲斐性を見出せたが、ユニシス傘下に収まって以降の方針転換により、自身の希望と職場の要望のミスマッチが大きくなってからは、あまり働き甲斐を感じなくなった。

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株式会社エイファスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月15日

回答者： 男性/ エンジニア業務一般/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年10月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
次期製品開発用の人員として期待されていたものの、東日本大震災による急な状況の変化、さらに以前から次期製品の開発が遅延していた実態もあって、業績が(聞かされていたより)かなり悪かったこと。
また、業績の回復が見込めず、最終的に日本ユニシス傘下に入ったことによる人員配置・製品開発の方針転換も、ギャップが広がる要因になった。

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株式会社エイファスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月19日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発

3.0
口コミ投稿日：2021年05月19日
事業の強み:
親会社の市場系システムの金融工学部分を担当し、開発保守を行っている。クオンツとしての機能は一通り保有しており、金融以外にも進出できるだけの実力はあるのではないかと推測。

事業の弱み:
親会社の市場系システムの金融工学部分を担当し、開発保守を行っている。以前開発した資産を親会社に移管済み。営業部署も不要とのことで消滅。独自のビジネスモデルが描けずに、親会社に殆どを頼っている状態は、安定している様にみえるものの、昨今の状況から展望は明るくないのでないか。新しいビジネスモデルを早く開発するべき。

事業展望:
システム保守以外のビジネスモデルを見つけるべき。システムやエンジンを作って販売するのも良いが、手離れが悪そう。従来から標榜するコンサルティング・ビジネスを、金融工学知識を元に他業態に展開できれば良いのでは？

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株式会社エイファスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月15日

回答者： 男性/ エンジニア業務一般/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年10月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 40万円 0万円 0万円
年収 480万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
(自分が退職した2018年時点の話を前提とする。以降も同様)
一般社員でも給与が年俸制であることで、日本の雇用慣行で一般的な年収  =  月給  *  12  +  定期ボーナス数か月分  という図式が当てはまらない。
(ただし、自分が在籍していた期間は赤字が累積してボーナスを出そうにも出せない状況であったため、実際には定期ボーナスなしで毎月同じだけ給料をもらって働く、という状態であった)

評価制度:
特長と呼べる特徴はなく、「期初に目標と想定難易度を設定し、期末に目標達成度合いを評価する」という形式。

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