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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発

3.0
口コミ投稿日:2021年05月19日
事業の強み:
親会社の市場系システムの金融工学部分を担当し、開発保守を行っている。クオンツとしての機能は一通り保有しており、金融以外にも進出できるだけの実力はあるのではないかと推測。

事業の弱み:
親会社の市場系システムの金融工学部分を担当し、開発保守を行っている。以前開発した資産を親会社に移管済み。営業部署も不要とのことで消滅。独自のビジネスモデルが描けずに、親会社に殆どを頼っている状態は、安定している様にみえるものの、昨今の状況から展望は明るくないのでないか。新しいビジネスモデルを早く開発するべき。

事業展望:
システム保守以外のビジネスモデルを見つけるべき。システムやエンジンを作って販売するのも良いが、手離れが悪そう。従来から標榜するコンサルティング・ビジネスを、金融工学知識を元に他業態に展開できれば良いのでは?

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発

3.0
口コミ投稿日:2021年05月19日
企業カルチャー・社風:金融とくに市場系取引に関する専門家集団組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ エンジニア業務一般/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月15日
成長・キャリア開発:システム保守や顧客への導入案件といった、現行の仕事を踏襲する
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:採用が(少なくとも、自分が入社してからは)中途採用のみであるため、基
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口コミ投稿日:2021年10月15日

回答者: 男性/ エンジニア業務一般/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 40万円 0万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:(自分が退職した2018年時点の話を前提とする。以降も同様)一般社員で
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年度初めに各社員がその年の目標を立て、年度末にその達成度を自己評価して
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回答者: 男性/ エンジニア業務一般/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月15日
福利厚生:通勤費用負担がある他は、基本的になし。ただし、日本ユニシスグループ傘下
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回答者: 男性/ エンジニア業務一般/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月15日
勤務時間・休日休暇:休日休暇については比較的自由にとれるが、勤務時間については、
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回答者: 男性/ エンジニア業務一般/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:次期製品開発用の人員として期待されていたものの、
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回答者: 男性/ エンジニア業務一般/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月15日
女性の働きやすさ:元より志望する女性が少ない業種・部門であり、(さらに当方が男性
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発

3.0
口コミ投稿日:2021年05月19日
福利厚生:未だよくわからないオフィス環境:コロナで市松模様席にしたり、親会社の統
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年03月02日
勤務時間・休日休暇:法律に基づいて残業時間が多くなりすぎないように配慮している。
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