回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、年１回給与改定として昇給しています。給与は同業他社の動向を見て平均以上になるよう給与を改定しています。
大学院卒の初任給は２８万円です。
賞与は、業績に応じて年２回支給されています。毎年賞与は支給されており、だいたい２ヶ月分程度は賞与として支給されています。
手当は、役職手当、業務手当、通勤手当があります。
評価制度：
明確な評価基準は設定されていませんが、半期ごとに上長との面談があり、上長から評価やフィードバックを受けるようになっています。
年功序列ではなく、若いマネージャーも所属しています。
プロジェクトの状況は毎年変わるため、年功で役職がつくという感じではなく、日々の仕事からプロジェクトを任せられるようになれば、必然的に役職がつくという感じです。
昇給は、年１回給与改定として昇給しています。給与は同業他社の動向を見て平均以上になるよう給与を改定しています。
大学院卒の初任給は２８万円です。
賞与は、業績に応じて年２回支給されています。毎年賞与は支給されており、だいたい２ヶ月分程度は賞与として支給されています。
手当は、役職手当、業務手当、通勤手当があります。
評価制度：
明確な評価基準は設定されていませんが、半期ごとに上長との面談があり、上長から評価やフィードバックを受けるようになっています。
年功序列ではなく、若いマネージャーも所属しています。
プロジェクトの状況は毎年変わるため、年功で役職がつくという感じではなく、日々の仕事からプロジェクトを任せられるようになれば、必然的に役職がつくという感じです。
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