回答者： 女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
企画営業の場合、自身が企画した商品の達成粗利額によってインセンティブをいただける。明確に金額が決まっているため、目標達成に向けて努力をしようと思える。また年間MVP（1年間で1番会社に貢献した人に贈る賞）やストレッチ賞（1年間で1番ストレッチした人、成長した人に贈る賞）など、その他の賞与もあり、社歴が浅い人にも賞与を獲得できるチャンスがある。
評価制度：
評価基準が明確に決まっており、評価によって賞与が変動する。3種類の評価制度があり、?社員間評価、?直属の上司からの評価、?業務評価に分かれる。社歴によって評価の割合が変わり、社歴が長いほど業務評価の割合が高くなる。評価の頻度は四半期ごとで、そのたびに四半期の中で自分が頑張ったことを発表する会が設けられている。
企画営業の場合、自身が企画した商品の達成粗利額によってインセンティブをいただける。明確に金額が決まっているため、目標達成に向けて努力をしようと思える。また年間MVP（1年間で1番会社に貢献した人に贈る賞）やストレッチ賞（1年間で1番ストレッチした人、成長した人に贈る賞）など、その他の賞与もあり、社歴が浅い人にも賞与を獲得できるチャンスがある。
評価制度：
評価基準が明確に決まっており、評価によって賞与が変動する。3種類の評価制度があり、?社員間評価、?直属の上司からの評価、?業務評価に分かれる。社歴によって評価の割合が変わり、社歴が長いほど業務評価の割合が高くなる。評価の頻度は四半期ごとで、そのたびに四半期の中で自分が頑張ったことを発表する会が設けられている。