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株式会社ユーオーエスの運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)職種の社員の口コミ

正社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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その他
女性
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新卒入社
退職

回答者: 男性/ 業務委託/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:古い。この一言に尽きます。やっと最近、デジタル化に乗り出し
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回答者: 男性/ 業務委託/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月04日
事業の強み:宇佐美グループではあるので、廃業になるとは考えにくいですが、親会社に
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回答者: 男性/ 業務委託/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 8万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本的に契約社員で構成されていますので、皆時給で働いています。最低賃金
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回答者: 男性/ 業務委託/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月04日
勤務時間・休日休暇:シフト制ですが、割と融通はきくと思います。多様な働き方支援:
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回答者: 男性/ 業務委託/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップなどありません。思っていたとおりの業務内
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回答者: 男性/ 業務委託/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月04日
福利厚生:交通費くらいだと思
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
教育・研修:人手不足が深刻な場合は、いきなり現場に投げ出される。派遣先によっては
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
教育・研修:未経験の場合はバイトや社員(トレーナー)について研修出来る。何か分か
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
社内制度:夜勤はバイトでも危険物乙四が必要(しょうがないですが)。巡回(派遣先へ
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口コミ投稿日:2018年08月08日
福利厚生:年に2回健康診断を受けさせられる(夜勤をしてる人間)。費用はすべて会社
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口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:契約社員や正社員になったりすると、エリア全域(千葉県なら千葉県全域の派
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
福利厚生:現在は人手不足のため、福利厚生なんて言ってる場合でない。インフルエンザ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
福利厚生:健康診断を年に2回受けないといけないが、受けなくても放置プレイです。イ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
社内制度:契約社員、トレーナー、正社員への道はあるそうです。危険物乙四持ってれば
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
オフィス環境:派遣先のマネージャーと人間関係でほとんど決まる。派遣先ガソリンスタ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
福利厚生:有給消化が出来る(金欠の時は休みの日に有給にすればお金が増える)。人員
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:毎年派遣先のマネージャーやサブマネージャーの評価で給与がわずかながら上
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