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回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:
基本挑戦することやアイディアを出すことは可能だが、受け入れられるかのハードルはかなり高い。それなりにロジックを組み立てて論破しないといけないと考える。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションがスムーズかという正直なところ何とも言えません。そこは各人によって対応が様々です。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関して、特段気にしていない風潮がある。今後はダイバーシティに目を向けた施策が重要となってくると思われるので、見守っていこうと考える。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カスタマーサポート本部

3.2
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:最近は会社全体でどの部署がどのような仕事しているか分からな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月27日
勤務時間・休日休暇:自分で勤務時間を設計することは可能だが、今後は分からない。働
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月27日
福利厚生:通勤手当は出るが、退職金は出ません。そのほかの福利厚生は可もなく不可も
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カスタマーサポート本部

3.2
口コミ投稿日:2023年08月24日
勤務時間・休日休暇:休暇は部署内で相談して申請すれば繁忙期ではなければ問題なく取
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月27日
成長・キャリア開発:成長を促す制度は設けていないかと。支援制度も特段ありません。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:社長の経営手腕によって、会社が大きく変わることを身をもって経験した。
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口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 0万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:個人差によって大きくばらつきが出る。評価制度:不定期に昇進が行われるた
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カスタマーサポート本部

3.2
口コミ投稿日:2023年08月24日
女性の働きやすさ:女性多いので働きやすいとは思います。最近男性も増えてきましたが
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口コミ投稿日:2016年02月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:会社のフェーズがまだまだこれからなので、評価制度がもう少し充実したら良
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:*12の項目に関係あるが、マネジメントがひどいために社員の出入りが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月10日
成長・キャリア開発:業種問わず、上昇企業の部長や役員が顧客になるので、成長を感じ
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