Item: ヤマトマネージメントサービス株式会社
Rating: 1.7
Author: 女性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 退職済み / 正社員

3.4

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2017年04月02日

教育・研修：OJTによる教育はあっても、研修のような教育はないと考えたほうが良い。そもそも人件費をぎりぎりまでに節約している企業なので、しっかりとした研修をさせない。そしてその結果OJT中心による教育も教える人自身にも余裕がないため(一人が負う業務が多すぎて)、教え方が雑となるため教育が滅茶苦茶なまま仕事にとりかからざるを得ず、新しい人が仕事に取り掛かるのにはかなり苦労する。
またグループのシェアード企業の割にマニュアルが整備されておらず、口頭での教育がほとんどで、毎年口頭によるメモの引継ぎ大会という時間の無駄とも思えることをずっとやっている。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：グループ会社の経理部門から、さらに受託される形なので、経理と

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】少ない。基本的に個々の業務量が非常に多いため、人を手

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】モチベーション云々より、やらなければな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】個々の社員の担当業務によるが、ある程度自

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：自分が求めてる業務の担当にしてもらえた時は改善しつつ、考えながらやる時

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3.5

愛知県名古屋市名東区姫若町3-2KTCビル5階

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成長・キャリア開発:ほとんどの社員が、飛び込み営業を行なっています。キャリアアッ... 続きを見る

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3.8

東京都千代田区神田佐久間町46 東邦センタービル3F

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トレック・ジャパン株式会社

0.0

東京都千代田区九段北３丁目２－５九段北３２５ビル　７Ｆ

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:【スキルを高める取り組み】社員同士での勉強会はないです。IS... 続きを見る

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会社名	ヤマトマネージメントサービス株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.yamato-ms.co.jp/
所在地	東京都中央区銀座２丁目１６－７恒産第三ビル　３Ｆ

従業員数	200名
設立年	2004年
資本金	100百万円
代表者	片倉由美子
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1112件)
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社員口コミ回答者：女性 / 法人営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:雇用形態によって成長できる機会はかなり異なると思います。ドコ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / マーケティング / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マーケティング / 課長成長・キャリア開発:キャリア開発にはとても良い会社だと思う。自分もその恩恵は十分... (続きを見る)

(3.1)	DSP株式会社口コミ(1580件) 平均年収（正社員） 318 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売サービス員 / 退職済み（2024年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:新卒時の研修は人数が多かったため、ゲームなども交えアイスブレ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1518件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:検収などは充実していると思う。ただ資格手当はそんなには出ない... (続きを見る)

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