同じ業界の企業の口コミ
3.1
大阪府大阪府豊中市寺内2-13-3日本経営ビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によってばらつきがあります。飲み会等も強制はされないので...
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4.0
東京都千代田区大手町1丁目5-1大手町ファーストスクエアウエストタワー 19F、20F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:リブマインドというのが決まっており、それに対して自分がどうな...
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3.2
東京都渋谷区渋谷1丁目15-21ポーラ渋谷ビル 4F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は平等に与えられていると思う。風通しも良い会社だ...
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3.3
東京都港区赤坂2丁目9-11
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 人材系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業部と管理部がいがみあっており、歩み寄ろうとしても、ネチネ...
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3.5
大阪府大阪市中央区北浜4丁目4-10
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 経営コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、ビジネスマンとしてしっかりしていれば平等に与...
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3.0
東京都江東区新木場1丁目7-22新木場タワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:和気あいあいとしている。組織体制・コミュニケーション:人によ...
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3.1
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目6-17名古屋ビルディング6F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ハラスメントの相談窓口となる社員が男女それぞれにいるので、何...
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3.5
東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー 41F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーポレート戦略部/ アソシエイト
ダイバーシティ・多様性:近年力を入れているが、まだダイバーシティは進んでいない。...
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3.3
東京都渋⾕区神宮前3丁目21-5
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:サーキュイズムという行動指針があります。評価制度にも組み込ま...
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4.0
東京都渋谷区渋谷3丁目19-1渋谷オミビル4F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分がなにをしたいのかを尊重しています。3.5.10年後、将...
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オリコン株式会社のカテゴリ別口コミ(100件)
オリコン株式会社の回答者別口コミ(10人)
- 事業部 / 役職 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年10月11日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
4.2
最新の回答:2020年03月09日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
3.2
最新の回答:2020年01月09日
- 営業 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年03月15日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
3.0
最新の回答:2015年10月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オリコン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部/ 役職
基本的に、実力主義ではなくチームで何かを成し遂げようといった風潮です。
組織体制・コミュニケーション:
上司の方々は非常に頼りになる方々で、コミュニケーションも取りやすく非常に働きやすい環境です。しっかり部下を育て上げようといった行動が見受けられます。