回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：中小企業のため、給与面や福利厚生部分は発展途上です。しかし、社員一人一人が成長し、一人の生産性がアップすれば自ずとその対価は増えますし、会社としても社員に還元できるため、結局のところは社員の能力アップに尽きると思います。