回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
昇給は配属先と営業担当による。営業担当が社内の中で力のある人だったら1年後に1.5万円上がった。その後営業担当が辞めて、新しい営業になったら次の昇給額は4000円だった。派遣会社なのでそこまで給与アップは期待しないほうがいい。配属先での頑張りはそこまで評価されない。派遣だからしょうがないけど。。。でも派遣先でいい感じのところがあったらそこへの転職は許されてる。接客への挑戦で初めて行く場合はおすすめかもしれない。そこで働いて、やりたいことが見つかったら行くべきかと思う。
評価制度:
営業担当とどのくらい仲良くなれるかに尽きる。良くも悪くも社内政治で変わってくる。もちろん配属先での実績も残さなければいけないので両軸で進めていくのがいいかと思う。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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