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回答者：男性/ 安全管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年01月18日

成長・キャリア開発:
資格取得などはかなり手厚く支援してくれるため、キャリアアップには悪くないと思います。
社内研修はイマイチです。

働きがい:
良くも悪くも旧態依然としていますが、新しいものに否定的ではないので、提案が採用されることは多いです。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 海外本部/ 係長

3.8

口コミ投稿日：2023年09月21日

仕事の裁量権:傾向としては所属部署が国内or海外、取り扱い製品が鉛orリチウムで

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 海外本部/ 係長

3.8

口コミ投稿日：2023年03月26日

成長・キャリア開発:研修はあるが、特段レベルアップにつながるものはなく、意識の高

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月29日

成長・キャリア開発:全体の新入社員研修は短いと思いました。製品知識などは座学のみ

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月08日

仕事の裁量権:裁量権は総合職ではある。担当している箇所ではほぼ任せてもらえる。し

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月26日

成長・キャリア開発:若い年代でも大きな仕事に関わることの出来る環境となっている。

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回答者：男性/ 施設管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月11日

成長・キャリア開発:研修などは希望を出せば割といかせてもらえる。研修先での学びも

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月26日

成長・キャリア開発:研修等は希望すれば基本受けさせてもらえるので、意欲があれば色

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年06月07日

成長・キャリア開発：年6回上司との面談がある。課題の進捗、結果について面談し、年

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月03日

成長・キャリア開発:所属部署でチャレンジしたことについてはチャレンジさせてくれる

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月28日

働きがい:自分から動けば色々やらせてくれる企業である。ただし、行動を起こさなけれ

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般

4.0

口コミ投稿日：2024年04月09日

成長・キャリア開発:多くの研修があり、成長の機会や場面は多い。キャリア開発面談も

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経理部/ リーダー

3.7

口コミ投稿日：2024年01月30日

成長・キャリア開発:キャリアのいくつかのステップで集合研修が

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回答者：女性/ じむけいあ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月22日

成長・キャリア開発:キャリア研修、スキルアップは充実しています。サポートもありま

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月19日

成長・キャリア開発:あまり目立った特徴はない。働きがい:ワークライフバランスの充

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回答者：男性/ 業績管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月20日

成長・キャリア開発:相当高度な資格を取らないと手当をもらえない。働きがい:会社の

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月12日

働きがい:電池という社会的に必要不可欠な製品の開発に携われていることにやりがいを

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.1

口コミ投稿日：2023年12月21日

成長・キャリア開発:良好。税理士、公認会計士、弁護士等の有資格者には、資格手当が

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回答者：女性/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年05月08日

成長・キャリア開発:社内研修が定期的にある。社外の研修も費用会社負担で受講できる

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回答者：男性/ 設計開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当

4.1

口コミ投稿日：2022年08月03日

成長・キャリア開発:社内研修等も手厚く、社員の成長を手助けするものが多くあります

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月10日

成長・キャリア開発:主体的に自分で動かないと成長やキャリア開発は順調に行かないと

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回答者：女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部門/ 担当

3.0

口コミ投稿日：2021年05月12日

成長・キャリア開発:年に1回、今後のキャリアについてのアンケート調査のようなもの

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年09月27日

成長・キャリア開発:研修はいくつもあるが、いずれも外部コンサルまかせで、人事部の

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年05月12日

成長・キャリア開発:上司によりけりと感じます。人事で運用しているキャリア開発シー

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月20日

成長・キャリア開発:社内研修も充実しており、仕事も若いうちから積極的に参加できる

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年01月06日

成長・キャリア開発:色々な仕事を任せてくれるのでやりがいはあった。安全性が非常に

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回答者：回答なし/ 生産技術/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月21日

成長・キャリア開発:上司にもよるが、やる気のある社員にとっては、働きやすく、海外

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回答者：男性/ 材料開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年02月03日

成長・キャリア開発:資格取得手当あり。通信教育費用の補助制度、社内での英会話教室

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 担当

3.7

口コミ投稿日：2023年12月12日

成長・キャリア開発:資格取得手当は一部あった。研修は

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】正直ないと思っている。よくも悪くも自分の実力を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：一生懸命やるひとは昇進はあるがその上に行くとストレスが半端ない他人に仕

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回答者：男性/ 海外営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年12月22日

成長・キャリア開発:なかなか主体的なキャリア開発は難しい。働きがい:働きがいは特

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年05月14日

働きがい：長く勤務が出来た。また福利厚生もよく人間関係もよいです。また蓄電池は、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年11月26日

働きがい：男女平等となっており給料も高い。またコンプライアンスは重視されており製

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年05月14日

教育・研修：人事部が教育制度や研修制度を外部からコンサルを雇って行う。このシステ

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会社名	株式会社GSユアサ
業界	メーカー（その他メーカー）
URL	https://www.gs-yuasa.com/jp/
所在地	京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1番地

従業員数	2151名
設立年	2004年
資本金	10000百万円
代表者	村尾修
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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