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株式会社GSユアサの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
570万円250~1100万円54

(平均年齢32.8歳)

回答者の平均年収570万円
回答者の年収範囲250~1100万円
回答者数54

(平均年齢32.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
583万円
(平均年齢34.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
563万円
(平均年齢33.1歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
528万円
(平均年齢29.8歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
788万円
(平均年齢40.8歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳466万円600万円20
30~34歳559万円700万円19
35~39歳686万円820万円5

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社GSユアサの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
708万円 45万円 5万円 180万円
年収 708万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 180万円
給与制度:自身の働きぶり以上に給与は高いと思います。賞与については、頑張ってもよ
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口コミ投稿日:2023年05月08日

回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 1万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 90万円
給与制度:昇給は年1回で勤続年数によって金額が決まっている。資格が昇格してもほぼ
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口コミ投稿日:2021年05月26日

回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:事務職にしてはかなり年収が高い。特に何も成し遂げてなくても毎年7000
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口コミ投稿日:2021年05月12日

回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部門/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2021年05月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年齢+評価で昇給額が決まる。基本的には年功序列。賞与はここ数年5
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口コミ投稿日:2021年05月12日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:評価に差が出ないようになっている。頑張っても頑張らなくても大きく年収に
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口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ 安全管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 5万円 130万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 130万円
給与制度:会社規模としては普通か若干高めぐらいだとおもいます。評価制度:ほぼ年功
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口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 男性/ 業績管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 0万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:年功序列のイメージが強い。頑張っても頑張らなくてももらえる額があまり変
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口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2023年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 50万円 0万円 130万円
年収 950万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:昇給あり、賞与あり、その他各種手当あり。普通の製造業なみ。評価制度:普
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口コミ投稿日:2022年12月26日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
評価制度:伝統的な年功序列スタイル。ライフプランは
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口コミ投稿日:2022年03月10日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:ボーナスが年2回5ヶ月分ほど出る評価制度:基
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口コミ投稿日:2020年11月07日

回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 海外営業部

3.6
口コミ投稿日:2020年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 1万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 100万円
給与制度:東京勤務の場合、1万5000円程の地域手当てがある。一般職の場合、評価
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口コミ投稿日:2015年11月26日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:障害者を雇ったりすることは前向きである。 しかしながらルールや環境は追い
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口コミ投稿日:2016年05月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事の成果がわかりにくく、極端に言えば課題管理の内容と評価基準が一致し
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口コミ投稿日:2016年05月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:方針やビジョンが示されて各事業部に重点課題として落とされて意思統一がな
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口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ コーポレート/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2022年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:特徴はありません。普通の日本企業の平均的水準かと思われます。評価制度:
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株式会社GSユアサの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月26日
福利厚生:住宅補助には年齢制限があり、子育て世代は必要な時に補助がなくなる。退勤
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月26日
福利厚生:退職金は確定拠出年金で自分で何とかしてくださいというシステム。住宅手当
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給与制度:一般的な給与体系だったと思う。ただし、同様規模の会社に比べる... 続きを見る
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株式会社GSユアサのカテゴリ別口コミ(15件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
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