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アラクサラネットワークス株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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現職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】ごく一部の業務の枠組みを超えた友
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好だとは感じない。大手製造業NEC、日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】その上司の性格にもよるが、意見や提案は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】自分の出身母体から出向し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】成果を重視しているとは感じなかった。むしろ、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】親会社以外からの中途入社は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】契約社員や派遣社員は基本、使い捨てと言う
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】経営陣は距離感の近さを演じていたが、実際には
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】あまり活発ではない。基本
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】個人が成長出来る環境は整っていない。NE
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口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:親会社である日立製作所が持ち株をファンドへ売り抜け、I
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:独立採算、IPOを目指し、経営陣は燃えていた(過去形)
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口コミ投稿日:2018年11月14日
福利厚生:日立製作所に準じた福利厚生施設の利用が可能。特に、食堂は安くて美味い。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】親会社(日立)からの出向で、いわゆるキ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は明確で、入退場記録に基づき自動で時間計算されるので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】若い人材の間では比較的、
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口コミ投稿日:2018年11月14日
福利厚生:ただし、同じ食堂でも部外者(校内勤務の外注者)には厳しく、倍近い金額を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】マジョリティの親会社からの出向者はあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中でのスキル習得。しか
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口コミ投稿日:2018年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:人事評価が不透明。給料は上がらず、下がらず、業績には連動していないよう
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】親会社からの資本的な離脱。外資の導入。経営
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】全く持って低い。会社が成長するシ
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口コミ投稿日:2018年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:親会社(日立製作所)の処遇に準じているので、大手企業並みの収入が担保さ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】社内では、社員同士は有志ではなく敵対的。自
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】感じない。会社としての人材育成プログラム
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口コミ投稿日:2018年11月14日
成長性・将来性:ネットワークの機器販売、いわゆる箱売りから脱却できず、新しい価値
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口コミ投稿日:2018年10月29日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】日立とNECの合弁会社で、設立メンバーとして
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】扱っている商品(ネットワーク機器)の取り扱いト
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】大企業と言う大海での上手な泳ぎ方。こ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】福利厚生。日立製作所の福利厚生が利用
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口コミ投稿日:2018年11月14日
成長性・将来性:業界そのものは将来性が高い。マーケットはネットワークによる価値創
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】自分の意思を貫くためには、まずは、仲間を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】概括的な指示。特に、専門的なサポートはな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】自社(NEC)に帰任が決まったとき、良く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】親会社の日立製作所に吸収されるか、有望なネ
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