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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月07日

成長・キャリア開発:
MR手当は微々たるもの。
研修は手あげ参加のものがほとんど。必須研修はあるが、給与やグレードには関与しない。
手あげ参加の研修では、報酬が出るものや専門性を身に付け希望プロジェクトに配属されやすくなるものがある。

働きがい:
未経験でMRになるには良い企業だと思われる。
キャリアとしてはCMR→プロジェクトごとのCMRをまとめるエリアマネージャー→マネージャーが一般的か。
エリアマネージャーは未経験MRとしてシミックに入社した人材も多い。

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2023年07月27日

成長・キャリア開発:コントラクトMRのため、所属プロジェクトによって成長の機会が

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月13日

成長・キャリア開発:キャリアとしては、派遣されている先のプロジェクトをいくつか経

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年04月10日

成長・キャリア開発:研修はたくさん走っており概ね満足のいく内容である。プロジェク

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回答者：男性/ CMR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月24日

成長・キャリア開発:MRとして領域を変えたりいろいろな会社や上司が見れることはM

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回答者：男性/ CSO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年09月12日

成長・キャリア開発:MRとしては色々な製品を扱える可能性があるので、知見の幅が広

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年03月11日

成長・キャリア開発:プロジェクト数が複数あるので、経験はできるが。スペシャリディ

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月17日

成長・キャリア開発:派遣先に正社員で採用してもらうキャリアとそのまま管理職に上り

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2022年10月14日

成長・キャリア開発:毎年成長していてダウンフォールミーティング等で現状の説明や今

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ CSO事業部門

3.6

口コミ投稿日：2024年02月29日

成長・キャリア開発:研修はやる気があれば多くなるし、なければ少ない。働きがい:若

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回答者：男性/ CSO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CSO

3.4

口コミ投稿日：2023年05月08日

成長・キャリア開発:未経験MRはMR試験の初期研修があります。がっつり1〜2ヶ月

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回答者：男性/ CMR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月04日

成長・キャリア開発:個人で選択できるスキル系の研修は手上げ制である。その他専門領

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年06月29日

成長・キャリア開発:年1回の社内研修がありますが、受けてもキャリアに形成に寄与す

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CSO事業部

3.6

口コミ投稿日：2023年07月31日

成長・キャリア開発:社内研修や専門分野の業界資格取得等にも積極的に参加できる風土

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月28日

成長・キャリア開発:がん領域の社内認定制度や、スキル研修があり、学ぶ環境は整って

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月13日

成長・キャリア開発:未経験でもオンコロジー領域に携われるように、研修制度が充実し

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年04月17日

成長・キャリア開発:年齢問わずにチャンスがある会社だと思います。例えばマネージャ

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回答者：男性/ シニアMR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月15日

成長・キャリア開発:半期に一度のペースで、キャリア支援を目的とした研修があります

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月28日

成長・キャリア開発:キャリア開発のような制度があるが、どれも営業ではなく本社の方

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回答者：女性/ Mr/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月05日

働きがい:人によるが、モチベーションを保つの

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CSO事業部

3.8

口コミ投稿日：2021年01月17日

成長・キャリア開発:MRであればエリアマネージャー、プロジェクトマネージャーなど

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回答者：男性/ コントラクトMR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年06月23日

成長・キャリア開発:より多くの領域・製品に携わる事ができるので幅広い派遣先に対応

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年01月24日

成長・キャリア開発:他領域の知識が得られる。いくつか研修もあるが、テーマと内容が

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年04月13日

成長・キャリア開発:本社は特に教育制度がないので、自分で資格取得やセミナーに参加

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回答者：男性/ CSOMR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CSO事業本部

3.3

口コミ投稿日：2021年08月19日

成長・キャリア開発:人の入れ替わりが非常に多い。マネージャーから学べるものも少な

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回答者：女性/ コントラストMR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年12月16日

成長・キャリア開発:成長やキャリアについてはマネージャー次第。自らキャリアを自由

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年04月10日

成長・キャリア開発:未経験で入社の際は、しっかりと浜松町の本社で2.3ヶ月の研修

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年11月03日

成長・キャリア開発:特にありませんでした。考え方によっては転職ではすぐに入らない

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年03月17日

働きがい:まったくない。コントラクトとという負い目を感じながら仕事。中途でMRを

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年10月27日

成長・キャリア開発:社内の教育や上司の指導による成長などはのぞめないと思われる。

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年09月06日

働きがい:いろいろな製薬会社で経験できるので、色んな製品に携わることができるので

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ MR/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月26日

成長・キャリア開発:MRとしての経験やスキルは磨かれると思います。何故なら、プロ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年08月31日

成長・キャリア開発:バックオフィスについてはまともな研修はない。社会人として成長

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：派遣先の求める仕事内容を十分理解していれば、ずとやらなければならない。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：PCを使った研修などがあるので、きっちり勉強すればそれなりに自分のス

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会社名	シミック・アッシュフィールド株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.cmic-ashfield.com/
所在地	東京都港区芝浦１丁目１－１浜松町ビルディング

従業員数	615名
設立年	2000年
資本金	55百万円
代表者	松原久雄
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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