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シミック・アッシュフィールド株式会社のすべての口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:
未経験でも入社出来ることは非常に魅力的であると思う。一方で早期退職で大量にベテラン層の方が入社しておりその時の上司の出身企業の風土が持ち込まれ、本社としての色は感じにくい印象だった。プロジェクトについてはたくさんあり待機することはなく多数のプロジェクトにアサインすることは可能

組織体制・コミュニケーション:
派遣先の上司と話すことが多くプロジェクトマネージャーとのコミュニケーションは自ら取りに行かなければ必然的に疎遠になりがち。本社も危惧している点でもありアピールするためにも自分から積極的にコミュニケーションを図る必要がある。

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月24日
勤務時間・休日休暇:勤務時間、時間外休日関係なく上司は電話してくるしweb会議や
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年04月17日
勤務時間・休日休暇:クライアントに合わせて休暇をとれます。コロナ禍以降は働き方が
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月07日
成長・キャリア開発:MR手当は微々たるもの。研修は手あげ参加のものがほとんど。必
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回答者: 男性/ CSO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年09月12日
成長・キャリア開発:MRとしては色々な製品を扱える可能性があるので、知見の幅が広
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回答者: 女性/ コントラストMR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年12月16日
勤務時間・休日休暇:休暇の取りやすさに関してはクライアント先の上長次第かと思う。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CSO事業部

3.8
口コミ投稿日:2021年01月17日
勤務時間・休日休暇:クライアント先の製薬メーカーに準ずるので一概には言えないが、
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回答者: 男性/ CMR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部

3.4
口コミ投稿日:2023年11月20日
企業カルチャー・社風:風通しはかなりいい方だと思う。ただ、挑戦する機会はそこまで
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年03月11日
事業の強み:MR数が減っても、コントラクトmrの募集はずっと続いている100名単
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回答者: 男性/ CMR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部

3.4
口コミ投稿日:2023年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 120万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:MR認定資格さえ取れれば、ある程度までは勤続年数で給与が上がる。クライ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:何事も手上げをすれば道が開けるような会社です。積極的な方が
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:基本給は平均で賞与は2〜3ヶ月が年2回ある。住宅手当は6割で都会に配属
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回答者: 男性/ シニアMR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 45万円 0万円 180万円
年収 720万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:給与制度が評価制度に基づくものだとするなら、公正です。評価制度:派遣先
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
勤務時間・休日休暇:プロジェクト先による。土日は学会や講演会がない限り休みである
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回答者: 男性/ シニアMR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月15日
事業の強み:新しいことに対して抵抗なく受け入れる雰囲気があります。事業の弱み:ほ
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回答者: 男性/ コントラクトMR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CSO事業本部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:上層部のメンバーが変わらない。毎年行われているタウンホール
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CSO事業部

3.8
口コミ投稿日:2022年12月10日
福利厚生:社宅補助が2020年頃から変わって6割になった。都会に行くほど負担割合
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:数年前に日当や住宅補助が急に変更になり、日当が減り、その分額面に上乗せ
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回答者: 男性/ コントラクトMR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CSO事業本部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
勤務時間・休日休暇:休日は基本暦どおりであるが、講演会などで休日出勤がある。休暇
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回答者: 男性/ CMR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月04日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会があるのはあるが、以前からいる人がえらくなりが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月13日
福利厚生:以前は住宅補助が充実していましたが、今では個人負担割合が増えてしまいま
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月24日
企業カルチャー・社風:去る者は追わず組織体制・コミュニケーション:基本的に上司が
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回答者: 男性/ CSO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CSO

3.4
口コミ投稿日:2023年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:グレード制でグレードが上がれば年収がアップします。評価制度:評価割合は
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CSO事業部

3.8
口コミ投稿日:2022年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
670万円 41万円 0万円 167万円
年収 670万円
月給(総額) 41万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 167万円
給与制度:ボーナスは夏が2.2か月の固定、冬は業績と評価に応じてかなりの差が出る
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CSO事業部

3.8
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する気がある人にはチャンスをくれる会社です。社内では社
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月10日
福利厚生:住宅手当があり独身であれば満足いく範囲内と思う。世帯持ちの方はいくらか
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 25万円 0万円 120万円
年収 500万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:未経験MRは~430万円程度になる。大きく昇給するのはMR試験に合格し
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月17日
福利厚生:住宅手当はあるが以前より減額された。退職金制度は近年導入されており、ず
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年07月27日
成長・キャリア開発:コントラクトMRのため、所属プロジェクトによって成長の機会が
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年03月11日
成長・キャリア開発:プロジェクト数が複数あるので、経験はできるが。スペシャリディ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CSO事業部

3.8
口コミ投稿日:2022年12月10日
勤務時間・休日休暇:報告業務がどうしても時間外でやらないといけないため月に数日は
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回答者: 男性/ CMR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月24日
成長・キャリア開発:MRとして領域を変えたりいろいろな会社や上司が見れることはM
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回答者: 男性/ コントラクトMR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年06月23日
企業カルチャー・社風:他CSO企業との差別化で、新しい取り組みにも努めている。組
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回答者: 女性/ CMR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月14日
女性の働きやすさ:通常の製薬メーカー社員と違い、時短勤務制度がなく、それを希望す
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回答者: 男性/ CMR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部

3.4
口コミ投稿日:2023年11月20日
勤務時間・休日休暇:休暇の調整はしやすい。むしろ、上長から定期的に取って言われる
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