回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
基本的に年功序列。勤務評価により多少の差はあるが、ほとんどみんな横並び。
評価制度:
成果物がないので、勤務態度の評価が評価制度の中心だと思われる。上司のなんとなくの評価が、評価制度の内実。ただ、ゴマをすっている人が評価されるということではなく、そつなく仕事をこなせていればそれなりの評価。どこでもそうだと思うが、残業が多いだけの人は評価はされない。少ない時間で決まった仕事量をこなせて、コミニュケーションがきちんと取れる人の評価は高い。
基本的に年功序列。勤務評価により多少の差はあるが、ほとんどみんな横並び。
評価制度:
成果物がないので、勤務態度の評価が評価制度の中心だと思われる。上司のなんとなくの評価が、評価制度の内実。ただ、ゴマをすっている人が評価されるということではなく、そつなく仕事をこなせていればそれなりの評価。どこでもそうだと思うが、残業が多いだけの人は評価はされない。少ない時間で決まった仕事量をこなせて、コミニュケーションがきちんと取れる人の評価は高い。
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回答者： 女性/ 主事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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