回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
みなし残業という残業をしていなくても残業手当が発生するというものがあるので、それはいいかなとおもいました。ただ、介護福祉士の手当が13000円なので、他の施設では介護福祉士をもっているだけで中には5万アップのところもあるので、ちょっとうちは低いかなといった印象です。賞与は年によってちがいますが、去年は3ヶ月分とのことだったので、まあいいのかなとおもいます。手当はあまりないです。早番手当、遅番手当などあってもいいかなとおもいました。
評価制度:
昇進は、30台前半のかたでリーダーや管理者になっているかたが多いので、スキルアップはしやすいのかなとおもいます。
みなし残業という残業をしていなくても残業手当が発生するというものがあるので、それはいいかなとおもいました。ただ、介護福祉士の手当が13000円なので、他の施設では介護福祉士をもっているだけで中には5万アップのところもあるので、ちょっとうちは低いかなといった印象です。賞与は年によってちがいますが、去年は3ヶ月分とのことだったので、まあいいのかなとおもいます。手当はあまりないです。早番手当、遅番手当などあってもいいかなとおもいました。
評価制度:
昇進は、30台前半のかたでリーダーや管理者になっているかたが多いので、スキルアップはしやすいのかなとおもいます。
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回答者： 女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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