回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 920万円 | 50万円 | 10万円 | 300万円 |
| 年収 | 920万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
固定給は低いが、業績連動賞与という仕組みにより毎月自身のランクに合わせて会社の利益が還元される。
残業代も加味し結果的には周りの同年代と比較すると多めの給与をもらっていたと感じる。
評価制度:
自身に課せられた目標の達成が第一。
またランクによって個人ではなくメンバーへの影響度も加味されており、
定量的な面だけでなく定性面も一部評価の対象。
自身でどんな狙いをもってKPIを設定したのか、取り組みを言語化できるかどうかが
高い評価をもらうポイントとなる。
固定給は低いが、業績連動賞与という仕組みにより毎月自身のランクに合わせて会社の利益が還元される。
残業代も加味し結果的には周りの同年代と比較すると多めの給与をもらっていたと感じる。
評価制度:
自身に課せられた目標の達成が第一。
またランクによって個人ではなくメンバーへの影響度も加味されており、
定量的な面だけでなく定性面も一部評価の対象。
自身でどんな狙いをもってKPIを設定したのか、取り組みを言語化できるかどうかが
高い評価をもらうポイントとなる。