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株式会社宝幸の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社宝幸で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを155件掲載中。ライトハウスは、株式会社宝幸への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月24日

企業カルチャー・社風:
部署毎のコミュニケーションは少ない。
別会社の様な雰囲気。
仕事の進め方も部署毎に違う。
男性の育休も増えてきた。

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさ:上司による。
忙しく時間が相談する取れない時も多い。

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回答者：男性/ 製造担当/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造課/ 平社員

3.1

口コミ投稿日：2023年11月08日

企業カルチャー・社風:挑戦していくことは比較的他の会社よりも難しいのかなと思いま

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月20日

企業カルチャー・社風:古い体質の会社だと思います。また、マーケティングの場所がな

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 八戸工場/ 主任

4.0

口コミ投稿日：2022年02月15日

企業カルチャー・社風:大きく4つの事業があり、それぞれ独特の風土があるように感じ

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回答者：女性/ 製造課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月29日

企業カルチャー・社風:ない組織体制・コミュニケーション:みんな仲良しです。年齢層

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回答者：女性/ 製造課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年12月20日

組織体制・コミュニケーション:上司とは仲が良かったです。まぁ人によることもありま

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回答者：男性/ 工場/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年04月11日

企業カルチャー・社風:基本的には年功序列の昭和の日本の会社のスタイルでした。若手

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業/ 参事

4.9

口コミ投稿日：2021年08月10日

企業カルチャー・社風:アットホーム、組織体制・コミュニケーション:たて組織である

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月18日

企業カルチャー・社風:社員同士のコミュニケーションをとれる機会が多く、アットホー

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月28日

組織体制・コミュニケーション:バーベキューなどを通して従業員同士の交流が図られて

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年09月02日

組織体制・コミュニケーション:事業内のコミュニケーションはあるが、他事業とのやり

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回答者：男性/ 課長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月03日

企業カルチャー・社風:日本ハムグループの基本理念に全て基づいている。組織体制・コ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：畳の休憩所があり、お昼休みしか利用できませんがごろ寝し

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

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企業文化・社風・組織体制:良くあるお客様第一というもの。安心、安全、そんな感じで、手堅... 続きを見る

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	株式会社宝幸
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	https://www.hko.co.jp/
所在地	東京都品川区大崎２丁目１－１シンクパークタワー　１１Ｆ

従業員数	670名
設立年	1946年
資本金	3040百万円
代表者	森元辰己
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		アサヒビール株式会社 3.6 口コミ(1028件)
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社員口コミ回答者：男性 / 生産 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 生産加工組織体制・コミュニケーション:仕事中はピリピリしてきつかったですダイバーシティ・多様性:中... (続きを見る)

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