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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2017年03月12日
勤務時間・休日休暇:有給休暇制度は当然あるが、それにプラスする様な仕組みが無い。例えば勤続年数によって取得できる休暇、有
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2015年09月14日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】休日にメール、電話等で仕事に関する問い合わせがあり、休んだ気がしない。ま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】本社vs工場部門での格差が激しい。本社課長クラスが工場部長クラスと対等に話している。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2015年09月14日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】社内研修制度で、若手層から中間層までの横断教育を行ってきた。教育を受け
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2015年09月14日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】現状を打破する社内雰囲気は感じられるが、それの芽を摘んでしまう組織で有
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口コミ投稿日:2015年09月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2015年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【仕事の成果が評価に反映をされているか】成果主義と言う立場を会社側では取っているが、その成果の評価がまちまちで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2015年09月14日
福利厚生:【設備環境について】業務遂行に必要なコンピューターシステムが遅れており、人海戦術で対応している事。それに対して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2015年09月14日
働きがい:【お互いに意見を言い合える環境か】個人的には言いたいことは言ってきたので不満はあまりないが、それが言えない人に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:主力のアルミ電解コンデンサは競合や中国産品との競争が激しく大きく売上が増加する可能性は低いと見ます。新規
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2016年12月24日
事業での社会貢献:家庭用蓄電池のビジネスはこれからの社会の流れに乗る物と思われる。電気の地産地消を目指す取り組み方は今後
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口コミ投稿日:2017年03月11日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2017年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:本人の意思に関係なく転勤などを決めてしまう組織、制度。この会社に入社して初めて分かったが、まず会社の事情があり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2016年11月22日
福利厚生:以前の会社に比べ整備されていない。経営TOPが従業員の福利厚生に対して熱心でなく、無いよりは有った方が良いレベ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2016年11月22日
雇用の安定性:中途入社の場合、年齢により契約社員での雇用となっている。当然ではあるが正社員に比べ賃金水準は低く抑えられて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2017年08月13日
オフィス環境:職場の空気がフレッシュでない。事務所の立地条件もあり窓を開ける事が難しく、空気が澱んでいた印象がある。換気
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2015年09月14日
成長性・将来性:【会社の成長について】会社の柱となる路線が見えて来ている点は評価できる。現状のままでは今後に期待できない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2015年09月14日
福利厚生:【福利厚生の充実度】同業他社に比べると、まあまあではないかと思うが従業員を思いやる内容とは乖離が感じられた。業
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口コミ投稿日:2016年11月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2016年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:諸手当が以前の会社より低かった。基本給自体も低かったが、それに輪をかけて諸手当が低かったのには閉口した。周りに
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口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:そもそもここ数年の人事部の採用に疑問を感じます。なぜそのような人を採用したのか?と思われる人ばかり。人事部長が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:個人の裁量でできる仕事の範囲は広いと思います。 拘束時間も長く、大変かもしれませんが、自分でいろいろ戦略、戦術を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2015年12月17日
勤務時間・休日休暇:年間総労働時間は業界の中でも少なく、有休とは別な形での休暇(リフレッシュ休暇)を取得する事が出来、環
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口コミ投稿日:2015年12月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2015年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業他社に比べ福利厚生面が充実していた印象を持っている。特に海外勤務時の手当てについては、色々な面でサポート出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:日系電機、産機メーカーの低迷を受け、受注減。 新興国向けの需要については、ローカルメーカーの台頭により価格
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:比較的若い人でも、やる気のある人には色々と業務を与えてくれます。若い人には色々と勉強できるという点で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2017年08月13日
多様な働き方支援:会社中心主義で休日に電話がかかってくるのも、しょっちゅうある。電話を掛ける方からしてみると、休みに俺は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員のどこまでの層にどの様な教育を行うかなど、社員教育の方針がイマイチであった
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】管理職になっても自身の裁量で行える部分は皆無であった。例えば決裁権限で言うと、部長クラスでも2万
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:サービス残業が標準となっている。どの職場でもサービス残業が蔓延しており、経営者サイドからした場合、こ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2017年08月13日
雇用の安定性:職種によっての給与格差が大きい為、その事実を知ってしまうと転職を考えざるを得なくなる。大きい時には20から
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2017年08月13日
オフィス環境:毎日朝、始業前に清掃員の方が清掃をしてくれていた(休日除く)。従業員自らも定時後には簡単な清掃を行っていた
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口コミ投稿日:2018年08月08日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】これと言って特徴的な内容はないが、人事考課査定を反映する組織(部、課)としない組
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】部署によってマチマチ。元々変化に対しては拒絶する文化が根付いており、部署によ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:休みでも携帯電話に電話が掛かって来る。休日に外出していて電話に出なかった事があったが、月曜日の出社時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:部門間の縄張り意識が感じられる。全てではなく、部門長の資質による部分が大きいが縦社会的な部分は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:職場によってバラツキが多い。取得率の差が大きい。これは上司の考え方ひとつで大きく変化するが、問題無く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:お金に対して厳しい点。業界では『ケチコン』と揶揄される会社ではあるが企業経営の点からは、納得で
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会社名 ニチコン株式会社
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所在地 東京都港区浜松町2丁目10−4
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