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ハイトスコーポレーション株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 営業コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
女性の働きやすさ:
意識がとても古い会社なので体力のない方には厳しいと思います。

回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ その他

1.5
口コミ投稿日:2024年03月12日
女性の働きやすさ:常に男性営業社員からの理不尽な要求に耐え、時には強気で言い返す
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回答者: 回答なし/ 営業(個人向け)/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ その他

1.5
口コミ投稿日:2024年04月06日
女性の働きやすさ:事務職はほぼ女性のため、その中での管理職登用はある。ただし各拠
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回答者: 男性/ 建築営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月31日
女性の働きやすさ:各部署に女性はおりますが、偏見や差別はない
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月13日
女性の働きやすさ:基本的に産休や育児休暇は取得するのは厳しいのでは無いのでしょう
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月13日
女性の働きやすさ:営業に関しては、女性も沢山雇用していきたい姿勢はあります。 他業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】もうちょっと、男女平等
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】そこまでこの部分に関し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の営業も平等に雇っていった方がいい
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