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株式会社アコーディア・ゴルフの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 厨房 サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 亀岡ゴルフ/ 料理長

3.8
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多いですが、やることが多すぎて心が折れます。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
国籍はほぼ日本人です。
性別は男性が多めです。
が、女性も活躍されています。

回答者: 男性/ コース管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コース管理/ スタッフ

3.5
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は若いうちはあまりないかと思われます。組織体制
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:コロナの影響でゴルフブームになっており新しい仕組みを初めて
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回答者: 女性/ レジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月03日
企業カルチャー・社風:ゴルフ好きが多い組織体制・コミュニケーション:事業所により
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年11月17日
企業カルチャー・社風:この会社は現在ファンドがオーナーになり社長他役員がその関係
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回答者: 男性/ ラウンド管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年06月16日
企業カルチャー・社風:若い人材がすぐ辞めてしまう傾向にあります。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:現在マルチタスクによる従業員を減らし少ない人数で利益をあげ
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回答者: 男性/ その他販売・サービス系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

1.3
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:従業員に刺激を与えるのは上手だがその後の環境を提供する観点
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:クラブハウス内で働く人たちからすると、本社の人の印象はかな
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年09月19日
企業カルチャー・社風:前時代的です。いかに上手く社内政治に対応するかに命をかけて
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回答者: 男性/ 人事総務部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年08月03日
企業カルチャー・社風:社風としてはゴルフ事業本部の言うことが絶対的な権力をもって
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月02日
企業カルチャー・社風:社長や経営陣の交代が早く、昔はその都度現場スタッフは動揺し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月20日
企業文化・社風・組織体制:3店舗(ゴルフ場2,練習場1)異動した経験より、ゴルフ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月18日
企業文化・社風・組織体制:ゴルフ場によってやや異なるかもしれないが、3つの事業所
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月20日
企業文化・社風・組織体制:外の世界との関わりが少ない&勤務地が山の中&年中無休&
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月18日
企業文化・社風・組織体制:産休育休の制度があまり整っていないことや、年中無休で振
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回答者: 男性/ 業務マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月17日
企業カルチャー・社風:外資資本が入ってからは新しいことへの挑戦はあまり歓迎されず
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回答者: 男性/ オペレーション/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オペレーション

2.6
口コミ投稿日:2020年10月29日
組織体制・コミュニケーション:本社直轄の社員はとにかく異動(転勤)が多い。キャリ
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回答者: 女性/ キャディ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ キャディ

3.3
口コミ投稿日:2020年12月20日
組織体制・コミュニケーション:部署によって仲間風景はかなりちがそう。ダイバーシテ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:社員の躾や教育等気になる点を挙げれば、新入社員として入
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
企業文化・社風・組織体制:ゴルフ場をよくしてやろうと働いている人よりもやる気なく
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】とりたててすごい人はいないが忍耐
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:現場の人はいい人も多い。頑固おやじみないな人もいる。色
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月26日
組織体制・コミュニケーション:本社は若手よりも中堅以上の方が圧倒的に多い印象なの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制:成果主義で仕事ができる人はどんどん出世出来ます。という
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年09月20日
企業文化・社風・組織体制:売り上げ重視で天候などで月によってはクローズになっても
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:部署や配属先の事業所によって様々。特に人間関係に関して
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回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月10日
企業カルチャー・社風:4年前なのでわかりませんが、株主等が安定せずかなり厳しい印
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:全体的に温厚で優しい人
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月03日
企業文化・社風・組織体制:大変家庭的な雰囲気で男性社員も女性社員も仲良く仕事をし
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年09月22日
企業カルチャー・社風:アルバイトと社員の見分けがつかない。長くいれば社員と同じ様
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:ゴルフ好きなど趣味が似ている方が多く、話しやすい人が多かっ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月23日
企業カルチャー・社風:何かあれば相談したり、提案したりできる環境であったので特に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】バイトやパートの人は時間で動いてい
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