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株式会社ベアーズの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

東京都中央区日本橋浜町2丁目1-1田辺浜町ビル
評判スコア72 詳細
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ベアーズの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!ベアーズで働く社員や元社員から、ベアーズの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2019年頃
毎月表彰式のようなものがあり、表彰されるとお金がもらえる。年間MVPだと10万円だとか。ただ、表彰される人もかなり偏っており、選定者の好みによる。現場に出ている社員はほとんど表彰されない。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
評価制度が曖昧すぎる。3ヶ月に一回上長と目標設定面談を行い、3ヶ月後に振り返り面談を行う。「どうせ達成しても…」という雰囲気なので、面談はほぼ意味ない。 参考になった!0
良い点
2018年頃
【周りへの相談のしやすさ】メンター制度があり、新卒で入ってきた人には、相談しやすい環境がある。他部署の人があえて着くために、仕事内容に密着し過ぎなく、相談しやすそう。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
【周囲からのサポート】他部署からみたら、何をしているところかわからないため、話してもサポートしてくれるような環境にはなってない。 参考になった!0
良い点
2018年頃
【周囲からのサポート】同じ部署内であれば、すぐ手を出してくれる状況があり、仕事しやすい環境ではある。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
【社員交流のための制度】年2回、全社員が集まる会合があるが、交流する。という感じではなく、仲の良い人と集まって話す。という交流の場になってしまっている。積極的に他部署と交流を促す事はない。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
【周りへの相談のしやすさ】上司との間にかなり階級の差があり、相談しにくい。仕事の内容まで細かくは知らないため、話した所で実務に適したアドバイスがもらえない 参考になった!0
気になる点
2017年頃
自社内での人材育成ノウハウが全くない。しかしそのまま業務を拡大しようとしていて、いつも人が足りず、優秀な人から辞めていく。優秀な人に仕事が集中するため。憧れや目標となる先輩がいない状態になるため、モチベーションが下がる。 参考になった!0
気になる点
2016年頃
正直酷い。自分は入社してくるひとに乱暴な教育はしたくないから自力で覚えたが、基本場数を踏んで覚えろ方式。マニュアルなどしっかりしていて、パートアルバイトにとっては他社と比べると研修体制は整っていると思う。 参考になった!1
良い点
2016年頃
アルバイトパートさんへ対する研修制度はほかよりもしっかりしていると思う。 実際、スタッフからはこんなにしっかりマニュアルがあり研修をしてもらえると思わなかった。と感心されることも多いし、業界老舗なだけありマニュアルも年々改定されているところも強みである 参考になった!0
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