ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

有限会社楽まうくの職種別口コミ(20件)

すべての口コミを見る(20件)

有限会社楽まうくの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月18日
福利厚生の満足点:
健康保険、雇用保険は、完備です。

福利厚生の改善点:
有給制度の整備と、仕方ないですが賞与は売上によって大きく代わり、最悪無しです。良くても1月分あるかないか、時期も決まった時期ではなく多少変動するので、その辺の整備も期待します。

有限会社楽まうくの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月18日
仕事を通して身につくスキル:
人とのコミュニュケーション能力が働きながら身につきます。特に学生アルバイトと接する機会が多く、上手く使って行かなければならないため、言うことを聞いてもらうには良好な関係を築く必要があります。自分で出来なくても他の社員がカバーしてくれるので、苦手でも少しずつ練習出来ます。

今後のキャリア像:
求められていることに対しての取り組み。求められていないことをどれだけやっても評価に繋がらない

有限会社楽まうくの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月18日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
飲食部門2つとコンサル部門があり、どれかの利益が薄い時は他部門のカバーで成り立っています。ある程度はカバーし会えるところが強みです。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
自部門が良く、他部門が弱い時は頑張っていても賞与に繋ががらずヤキモキすることもあります。

有限会社楽まうくの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月18日

回答者: 男性/ サービス業店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年04月18日
女性の働きやすさ:
女性の社員でも平等にチャンスを与えてチャレンジする機会がある。やる気があれば誰でも挑戦することができるというのは非常に良いと思う。

有限会社楽まうくの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月18日
働きがいを感じるポイント:
接客業なので、お客さんから直接感謝された時、アンケート等で褒められた時にやりがいを感じる他、社員が少ない分自分の取り組みややり方が評価されやすい。

この仕事が向いていると思う人:
自分の思うように働いてみたい人、やりたい事に挑戦させてもらえるので、行動力ある人に向いていると思う。

有限会社楽まうくの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月18日
入社理由:
アルバイトからのステップアップです。

入社前に認識しておくべき事:
最初は給料と勤務時間のバランスが合わない点は厳しい下積みをすることになりますります。いい点は、待遇について多少のワガママなら通る点で、不満なところを正直に伝えれば折衷案を提案して貰えます。

有限会社楽まうくの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年11月24日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年11月24日
仕事内容:飲食店、コンサルタント、広告、営業などさまざまな仕事があるのでいろんなことに挑戦してみたいという方はやりがいのある会社だと思います。また社員数もかなり少なくよく言えば少数精鋭でやっているので、自分の裁量がある程度任せられるということも大手と違ってあります。飲食店でもああしたいこうしたいという提案ができますし店に関わる具体的な数値の管理も学べるのでその点は良いところです。社員数が少ない分関わりも増えてアットホームな感じがあります。