オープンアソシエイツ株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）
オープンアソシエイツ株式会社の回答者別口コミ（2件）
- コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
5.0
最新の回答：2021年02月03日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
3.0
最新の回答：2018年01月16日
オープンアソシエイツ株式会社の職種別口コミ（12件）
オープンアソシエイツ株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
オープンアソシエイツ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年02月03日
オープンアソシエイツ株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
オープンアソシエイツ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.0
入社理由・入社後の印象：【入社理由】ロジカルな思考を鍛えるため。また企業のR＆D部門を対象に新規事業創出の手伝いをしていることから、新規事業関連のスキルを身につけられると考えたため。【入社後のギャップ】ロジカルな考え方は業務中のコミュニケーションの中で伺えたが、新規事業案件については、そこに深く関われるかは自分の成果次第である。自分で獲得した案件にまず提案に行き、そこからさらに進めば新規事業の立ち上げの検討段階に入っていくという流れになる。
オープンアソシエイツ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
オープンアソシエイツ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年02月03日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
事業の強み:
圧倒的な個人突破力。一人で複数案件を持って、事業開発をおこなうため、密度の高い経験を早期に詰むことができます。
事業の弱み:
労働集約、人依存の部分からの脱却。但し複数の事業開発をする資本力があるため、解決の方向に向かっていると想定されます。
事業展望:
新規事業立ち上げのコンサルティングは大手企業を中心に課題がなくなることはないため、永続的に発展をすると思います。加えて、新規事業立ち上げノウハウが蓄積することで、各役員中心に二の矢・三の矢と事業開発に成功できるようになるため、再現性をどれだけ磨き込めるのかが、今後の成長のポイントになると想定されます。
圧倒的な個人突破力。一人で複数案件を持って、事業開発をおこなうため、密度の高い経験を早期に詰むことができます。
事業の弱み:
労働集約、人依存の部分からの脱却。但し複数の事業開発をする資本力があるため、解決の方向に向かっていると想定されます。
事業展望:
新規事業立ち上げのコンサルティングは大手企業を中心に課題がなくなることはないため、永続的に発展をすると思います。加えて、新規事業立ち上げノウハウが蓄積することで、各役員中心に二の矢・三の矢と事業開発に成功できるようになるため、再現性をどれだけ磨き込めるのかが、今後の成長のポイントになると想定されます。
オープンアソシエイツ株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
オープンアソシエイツ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年02月03日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
実力主義で成果を出したら報われる。他社と比較しても新卒から十分な給与を得ることができる。業績に連動して賞与も支払われていた印象。
評価制度:
実力主義で、数値目標を達成できた人が上に上がる。結果的に総合力の高い人が役員になっている印象。
実力主義で成果を出したら報われる。他社と比較しても新卒から十分な給与を得ることができる。業績に連動して賞与も支払われていた印象。
評価制度:
実力主義で、数値目標を達成できた人が上に上がる。結果的に総合力の高い人が役員になっている印象。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オープンアソシエイツ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文オープンアソシエイツ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
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