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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月18日

企業カルチャー・社風:
意見を言えば若手でも挑戦する機会が与えられると思う。部署を跨いだ交流はあまりなく、他部署の人が何をしているか不透明なところがあり、最近は特にインナーブランディングに力を入れていると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって異なるが、基本的に少人数体制で進めているため、役職に関わらずコミュニケーションが取れる環境だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
エンジニアのポジションにも女性を積極的に採用していこうという意識を感じる。またフィリピンのセブにも支社があり、共同で開発も行なっているため、カルチャーの異なる人と働くことや英語を話すことに対する意識も高いと感じる。

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回答者：女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年03月23日

企業カルチャー・社風:いい意味でドライで風通しの良さを感じます。新規事業にも積極

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア/ メンバー

3.1

口コミ投稿日：2023年08月28日

企業カルチャー・社風:自由でやりたいことがあれば自由にやらせてくれる環境であった

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月17日

企業カルチャー・社風:特に営業は男性も多く士気が高い。面倒見が良く人当たりが良い

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月03日

企業カルチャー・社風:やりたいと手を挙げれば比較的任せてくれる会社。組織体制・コ

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回答者：男性/ アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年03月11日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも固い。組織体制・コミュニケーション:横の会話は

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回答者：男性/ コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2023年09月05日

企業カルチャー・社風:風通しは悪くないかと思われます。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月15日

企業カルチャー・社風:アットホーム組織体制・コミュニケーション:ランチ月１度10

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月29日

企業カルチャー・社風:営業は売上を上げれば、基本自由です。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラテクノロジー開発部/ グループマネージャー

1.3

口コミ投稿日：2020年09月21日

企業カルチャー・社風:メンバのことを支援するようなカルチャーはなく、キャリアパス

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回答者：男性/ SEOコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年11月05日

企業カルチャー・社風:若手がスキルを磨くにはよい環境。しかしながら、優秀な人材が

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回答者：女性/ コンサル職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年12月14日

企業カルチャー・社風:営業のパワーバランスが強い。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年11月10日

組織体制・コミュニケーション:過去の失敗をいい意味で振り返らず、常に先を見ていく

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回答者：男性/ 広報/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月30日

企業カルチャー・社風:未経験入社であっても先輩社員がOJTで教えてくれるので、学

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回答者：男性/ アプリ開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術本部

3.5

口コミ投稿日：2020年11月24日

企業カルチャー・社風:一言でいえば体育会系。営業、若者が主体。組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年07月15日

企業カルチャー・社風:若い社員が多く和気藹々とした雰囲気ではある。飲み会は営業部

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

企業文化・社風・組織体制：事業部により仲の良さがまちまちである。無駄に飲み会が多

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

企業文化・社風・組織体制：フルスピードグループの働いている方々みなが、理不尽な人

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年10月08日

企業カルチャー・社風:よくある広告代理店の形式だなと感じますが、配信システムには

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】仕事に関して、オンオフがしっかりしてい

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回答者：男性/ サービス職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月21日

企業カルチャー・社風:若めの人が多かったので比較的風通しは良かったように感じまし

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月03日

企業カルチャー・社風:みんな年齢が近かったこともあり、仲がよく風通しはよい環境で

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回答者：男性/ Webマーケター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月23日

企業カルチャー・社風:社員の平均年齢が若い。若手の活躍には向いてるかと思う。マー

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年03月07日

企業文化・社風・組織体制：とにかく前向きに楽しもうという感じ。営業部を中心に、良

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年03月07日

企業文化・社風・組織体制：現場でのコミュニケーションが活発なので、社風に流されす

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東京都渋谷区渋谷２丁目１５－１渋谷クロスタワー　３２Ｆ

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株式会社ON

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イーレックス株式会社

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社フルスピード
業界	その他（その他）
URL	https://www.fullspeed.co.jp/
所在地	東京都渋谷区Ｅ・スペースタワー　８Ｆ

従業員数	176名
連結従業員数	380名
設立年	2001年
資本金	898百万円
代表者	吉澤竹晴
決算月	4月
上場年	2007年
平均年収	458万円
平均年齢	33.1歳
※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1112件)
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