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株式会社レアリゼの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月18日
働きがい:かつての退職者が開設した10年近く続くコミュニティがあり、退職後はそこで情報交換ができ、定期的に飲み会や勉強会があります。
みなさんの退職後は同業他社や関連会社で仕事を始める方が多く、活躍されている方が多いので退職後の情報収集に役立ちます

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年05月29日
教育・研修:残念ながら中途社員を成長させるための教育体制はありません。自分で先輩
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
教育・研修:社員を育てたり、見守るような制度や方針はほぼない。基本は社員の裁量に
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年05月29日
働きがい:本当にこのままでよいのか、何度か思い悩んだことがあります。 しかし、まだ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
成長・キャリア開発:正直、研修を売る仕事では自身の成長は出来ず、毎年同じことの繰
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
教育・研修:社員を教育しなければならないと考える文化はあるが、正しい育て方がわか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
成長・キャリア開発:研修を売る、講師と顧客を引き合わせることが仕事のメインになっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月16日
働きがい:毎年、決められた制度に対して研修を売る→運営するというビジネスモデルか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月16日
教育・研修:入社して驚いたことであるが、中堅社員向けには教育や研修を受けさせる機
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年05月29日
教育・研修:研修会社でありながらまともに社員を育てるといった体制は整っておりませ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
教育・研修:社内教育はないので入社後戸惑われる方が多くいらっしゃいますが、同行や
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