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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年12月02日

成長・キャリア開発:
新規園の立ち上げに携わったので、成長出来たように感じます。また研修や社内研修も頻繁に行っていたので成長支援は充実していたように感じます。

働きがい:
事業所内保育園での勤務だったので保護者や子どもとの距離が近く、より緊密に関わることが出来ました。一人一人と距離が近い分より的確なアドバイスや専門的な知識が求められますが、対応がうまく当たった際にやりがいを感じます。

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無し

3.7

口コミ投稿日：2021年06月10日

成長・キャリア開発:会社のキャリアアッププランがあるが社員一人一人の要望に沿わな

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年06月08日

成長・キャリア開発:本社での研修や所属園での勉強会などがあったので成長できる環境

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回答者：男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月18日

成長・キャリア開発:支援員としてたくさんの研修を用意してるイメージがある。働きが

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回答者：男性/ 学童保育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

1.0

口コミ投稿日：2023年07月07日

仕事の裁量権:ない。成長支援制度:ほとんどない。研修などは頻繁におこなってはいる

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年01月19日

成長・キャリア開発:積極的に研修を行っていると思う。資格の種類によると思うが手当

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回答者：回答なし/ 保育に/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他

3.4

口コミ投稿日：2023年07月12日

成長・キャリア開発:本社での研修や就業時間中に希望の研修に参加することができる。

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回答者：女性/ 保育補助/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2022年10月07日

成長・キャリア開発:研修がたくさんあるので、普段学べないようなことも研修を通じて

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回答者：女性/ パート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2021年12月13日

成長・キャリア開発:自分は利用しなかったが、資格取得支援等の制度や外部研修などが

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年01月24日

成長・キャリア開発:研修を定期的に受けられる環境はありますのでスキルアップはでき

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月25日

働きがい:園によって異なるが、園によっては一年目から上司と共に責任ある仕事を任せ

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年01月04日

成長・キャリア開発:イベントの企画、子ども対応、事務作業など、様々なスキルや人間

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月06日

成長・キャリア開発:研修などはある程度、参加したいことを示せば参加できる。働きが

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回答者：女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月13日

働きがい:子供たちの食べている姿や、食育を行い、食に対しての興味を持ってもらえる

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回答者：女性/ 児童支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年05月23日

成長・キャリア開発:子どもに寄り添う事を身につけられます。資格を取るための支援制

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回答者：男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月07日

成長・キャリア開発:東京都の放課後児童支援員の資格は取らせてもらえる。といっても

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月29日

成長・キャリア開発:資格取得手当は、決められた資格のみだったと思う。利用したこと

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月04日

成長・キャリア開発:若い人が成長や活躍しやすい場だ

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回答者：女性/ 児童指導員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年06月15日

成長・キャリア開発:正社員として入社する前に長く日にちが空く場合は、アルバイトと

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回答者：女性/ 一般指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年06月03日

成長・キャリア開発:キャリアパスは多くないです。働きがい:社会貢献をしているとい

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回答者：女性/ 保育/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月31日

成長・キャリア開発:資格手当などあったと思う働きがい:子育てに大活躍しています。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月10日

働きがい：協調性があり人間関係が良い点。人数が多いことで様々なタイプがいるが、互

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回答者：女性/ 現場リーダー/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月19日

働きがい:子供好きな方にはおすすめです。子供とともに自分も成長でき、マルチな能力

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月26日

教育・研修：保育士の質の向上に向け研修等に力を入れて

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月26日

働きがい：限られた物や環境の中で考える力はついて

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月26日

教育・研修：研修制度や内容が充実して

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回答者：女性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月30日

成長・キャリア開発:スパルタ過ぎたので調理師としての実力はかなりつきました。働き

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2022年05月19日

成長・キャリア開発:放課後児童支援員の養成講座など資格を受ける際は勤務としてカウ

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回答者：男性/ 児童指導員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.4

口コミ投稿日：2022年01月26日

成長・キャリア開発:あまりないと思いますが、資格取得は応援してくれます。働きがい

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回答者：女性/ 指導員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月09日

成長・キャリア開発:やはり仕事の中で子供と接する時間がほとんどなため、力は非常に

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回答者：女性/ 教育系/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2024年04月02日

働きがい:子供と真剣に向き合った分、子供も付いてきてくれるので素直で本当に可愛い

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

働きがい：子どもの成長を見れてとても良い。子どもが好きな方はやりやすい仕事。自分

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日

教育・研修：研修制度は充実していると思います。学びたいと思えば、自主的に研修に参

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月18日

働きがい：保育予定は、正社員が考えていました。保護者対応も、契約社員はしていませ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日

働きがい：日々成長していく子ども達の様子を間近で見られるのは、とても感動します。

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会社名	株式会社パソナフォスター
業界	医療・福祉（児童福祉）
URL	http://www.pasonafoster.co.jp/
所在地	東京都千代田区大手町２丁目６－２

従業員数	36名
設立年	1996年
資本金	30百万円
代表者	長畑久美子
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

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