口コミ投稿日:2016年03月31日
口コミ投稿日:2016年03月31日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2016年03月31日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2016年12月24日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年12月24日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 女性/ 進行管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.3
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2.4
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
成長・キャリア開発:ITエンジニアとしての業務は、主にインフラとアプリ開発に分か...
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東京都港区芝浦1丁目2-1シーバンスN館
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東京都新宿区西新宿6丁目24-1西新宿三井ビル4F
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:営業のノウハウがかなり蓄積されているため、学べることが多い。...
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成長・キャリア開発:資格取得に対して、手当が出たり、資格を取得できた場合には受験...
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3.2
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目22-22名駅KMビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:直近5期で売り上げも社員数も約2倍に成長しており、数年前と今...
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神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2-1横浜ランドマークタワー 26F
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3.2
東京都新宿区西新宿6丁目8-1住友不動産新宿オークタワー 29F
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3.5
愛知県中区錦3丁目5番31号ジブラルタ生命名古屋錦ビル7F
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3.0
東京都江東区豊洲3丁目3番9号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
株式会社ジークレストのカテゴリ別口コミ(54件)
株式会社ジークレストの回答者別口コミ(17人)
- 経理総務 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年02月23日
- エンジニア 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年02月20日
- 企画 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年02月06日
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最新の回答:2023年10月09日
- デザイン その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年03月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジークレストの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
どちらかといえばOJTなのでしょうが、先輩がいつも付いて教えてくれる、と言うよりは、放って置かれるので自分から細かいところまで聞いたり確認しないと仕事ができません。社員もそれが当たり前だと思っています。なぜなら、みんな忙しく自分のことでいっぱいいっぱいで新しい人の面倒を見てる暇がないからです。先輩に質問しても「似たファイルがあるから、それを見てやって」と言われるだけ。終わったら終わったで、「○○が違う」「××の指定がない」など、そんなレギュレーションがあるなら最初から教えてよ!!と言いたくなることが多いです。そのくらい、中途入社者への研修・教育制度には何もないです。
ただ、新卒には一応ちゃんと研修期間がありますね。そこだけはフォローしてくれているようです。