回答者: 女性/ 業務推進室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
入社当時はなかったが、3年目位から評価シートが導入されました。
それによって上司や経営陣が、短期・長期で自分に求めていることを明記してくれるので、目的をもって目標を立てるということがしやすくなった。
評価シートは、半期ごとに行うが、自分が掲げた目標を定期的に見直すことにより、それに向かって動けているか、まだまだ足りなかったなど、省みるタイミングがあり、とても良い。