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回答なし
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年11月08日
勤務時間・休日休暇:年々残業時間が削減できている。これは経営陣主導での施策なので、今後も残業時間がより削減されていくこと
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年11月08日
組織体制・コミュニケーション:部門や役職の垣根なくコミュニケーションが取れている。在宅勤務を導入してからも、Slackや
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回答者: 女性/ 業務推進室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:入社当時はなかったが、3年目位から評価シートが導入されました。それによって上司や経営陣が、短期・長期で自分に求
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回答者: 女性/ 業務推進室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年11月05日
多様な働き方支援:2020年3月頃からテスト期間を設けた後にリモートワークが導入されました。その際には管理事業部の皆さん
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年11月04日
組織体制・コミュニケーション:比較的20代の若い社員が多いものの、落ち着いた社員が多い印象。毎朝zoomで朝礼を行い社員
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年11月04日
多様な働き方支援:コロナ禍になり迅速にリモートワークを導入してもらうことができ、在宅でも不自由なく仕事ができる。現状も必
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回答者: 女性/ 業務推進室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年11月05日
福利厚生:最近なくなったが、会社に簡易的な給食のような制度があり、雨の日や時間がないときは、非常に助かります。コロナ前は
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年11月04日
オフィス環境:オフィス環境は、執務スペースと休憩スペースが分かれている為、業務時間と休憩のメリハリをつけることができる。
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回答者: 男性/ コンサル営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年09月08日
事業の強み:競合がいないのと、クライアントから継続的な仕事が多い。事業の弱み:社員育成。事業展望:色々なビックデータを保
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回答者: 男性/ コンサル営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:不動産ファンドを主体とした多くのクライアントから絶大な信頼がある。クライアント目線での思考力が常に
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回答者: 男性/ コンサル営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 70万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本年俸制だが、期末に余剰利益分配金が支給されることがある。月給の数か月分支給されている人もいる。評価制度:年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自主的に仕事に取り組める人でないと、厳しい環境かもしれません。 営業せずとも、クライアントから勝手に仕事が入って
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年11月08日
オフィス環境:年内にフリーアドレス化する予定で、より綺麗に使いやすくなることが期待できる。虎ノ門エリアの再開発に伴い、周
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回答者: 男性/ コンサル営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年09月08日
福利厚生:住宅補助や、家族手当、外部研修など、それなりに充実している。オフィス環境:最近、フリーアドレス化したようで働き
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回答者: 男性/ コンサル営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年09月08日
成長・キャリア開発:課題可決力、マーケティングスキルは大きく向上した。働きがい:大手企業を相手に対等に仕事ができる。頼ら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:会社側は人件費を抑えているため、人数がギリギリで1人当たりの仕事量が多いため、離職率が高く、入れ替えが激し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2016年02月28日
教育・研修:やる気があり、結果を出せれば年齢に関係なく評価してもらえる環境。経営者との距離が近いので、自分の意見を聞いて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:若くても仕事ができれば新しいことを自ら率先して行うことができる。自主性を高く求められます。多くの社員たちはそれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:ベンチャー企業ですので、これから商品力をつければいいかも。ただし自主性をもっていないと何もできないし存在
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2016年02月28日
福利厚生:大きな会社ではないので、福利厚生を重視する方には向かないと思う。最低限の福利厚生はあるものの、特に女性であれば
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回答者: 男性/ コンサル営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年09月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業しなくとも仕事がクライアント側からどんどん来ていた。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】長く働いていけない。 会社都合で急な減額を強いられやめるように仕向けられた社員
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】全く先が見えません。 制度や基準が全くなくすべて会社都合で行われ
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回答者: 男性/ コンサル営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年09月08日
女性の働きやすさ:女性も多く活躍している。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年01月05日
会社の安定性:他社にない独自のビジネスで、競合他社もいないから
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年01月05日
福利厚生:健康保険組合の福利厚生以外に何もないから。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.3
口コミ投稿日:2015年10月20日
働きがい:私が所属するは派遣先なので、派遣スタッフはあらかじめ決められた水準の業務をこなすだけで褒められることも評価され
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.3
口コミ投稿日:2015年10月20日
勤務時間・休日休暇:特にない。特筆すべきことがないので。申請して拒否されたことはないので特に問題はないのではないかと思い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.3
口コミ投稿日:2015年10月20日
勤務時間・休日休暇:残業代のつけ方が曖昧でよくわからない。そもそも派遣先の勤怠システムに残業の概念がなく、派遣先に提出し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.3
口コミ投稿日:2015年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基準が曖昧。派遣先で働いていますが、派遣担当が顔を出すこともほとんどなく、現場のスタッフにすべて任せきりなので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.3
口コミ投稿日:2015年10月20日
福利厚生:どこまでを望むかにもよると思いますが健康保険に加入するとか、健康診断が受けられるとか、必要最低限の福利厚生はあ
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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 リーシング・マネジメント・コンサルティング株式会社
業界 経営コンサルタント、純粋持株会社
URL https://lmc-c.co.jp/
所在地 東京都港区西新橋3丁目2-1Daiwa西新橋ビル 2F
従業員数 29名
設立年 1986年
資本金 200百万円
代表者 齊藤晃一
決算月 8月
※ 一部、四季報データ参照

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株式会社リクルート
(4.0)
株式会社リクルート

口コミ(9795件)

平均年収(正社員)

626
万円

残業時間(月間)

40
時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画スタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は比較的長い(残業50〜60時間程度)が、フルフレッ... (続きを見る)

株式会社マーキュリー
(3.0)
株式会社マーキュリー

口コミ(3268件)

平均年収(正社員)

302
万円

残業時間(月間)

15
時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:ゼロから始まった販売ですが、かなり経験値は上がったと思います... (続きを見る)

アクセンチュア株式会社
(4.0)
アクセンチュア株式会社

口コミ(3174件)

平均年収(正社員)

785
万円

残業時間(月間)

44
時間

社員口コミ

回答者:男性 / Technology / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:完全実力主義であるため、同期でも年収が大きく異なる。また評価... (続きを見る)

株式会社光通信
(3.4)
株式会社光通信

口コミ(2845件)

平均年収(正社員)

492
万円

残業時間(月間)

45
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 退職済み(2022年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:良い点、最近は、ワークライフバランスがしっかりしており素晴ら... (続きを見る)

株式会社すかいらーくホールディングス
(3.3)
株式会社すかいらーくホールディングス

口コミ(2641件)

平均年収(正社員)

430
万円

残業時間(月間)

44
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 商品本部 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:給与水準は、学歴・年齢・経験・資格等がいっさい反映されません... (続きを見る)

ワタミ株式会社
(3.2)
ワタミ株式会社

口コミ(1994件)

平均年収(正社員)

410
万円

残業時間(月間)

47
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店舗スタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系が多いです、運動部に入っていたような人ならうまくいく... (続きを見る)

株式会社ファーストリテイリング
(3.7)
株式会社ファーストリテイリング

口コミ(1981件)

平均年収(正社員)

607
万円

残業時間(月間)

30
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 退職済み(2022年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業部 / 店長
勤務時間・休日休暇:店長しか経験していないが、配属先の店舗によってがらりと変わる... (続きを見る)

株式会社電通グループ
(3.6)
株式会社電通グループ

口コミ(1694件)

平均年収(正社員)

944
万円

残業時間(月間)

51
時間

社員口コミ

回答者:男性 / マーケティング / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
福利厚生:退職金は勤続年数に応じて支給される仕組み。かつて家賃補助が存... (続きを見る)

IQVIAサービシーズジャパン株式会社
(3.6)
IQVIAサービシーズジャパン株式会社

口コミ(1571件)

平均年収(正社員)

682
万円

残業時間(月間)

31
時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく、中途社員で成り立っている会社なので、色んな経験をし... (続きを見る)

株式会社ゲオホールディングス
(3.2)
株式会社ゲオホールディングス

口コミ(1412件)

平均年収(正社員)

387
万円

残業時間(月間)

24
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 社員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗にはよるが、基本的に休みの融通は聞きやすい環境であったと... (続きを見る)