口コミ投稿日:2023年11月24日
口コミ投稿日:2023年08月13日
回答者: 男性/ エネルギー事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エネルギー/ リーダー
4.2
口コミ投稿日:2024年03月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エネルギー事業部/ リーダー
2.9
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年07月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2019年10月13日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月13日
口コミ投稿日:2019年10月13日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月13日
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回答者: 女性/ 分析評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 分析評価部/ 一般職員
女性の働きやすさ:既婚女性、子供がいる方は時短や休みもとりやすいので働きやすい...
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東京都文京区後楽1丁目4-14後楽森ビル 19F
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休などから復職しても依然と同じ業務をしている人が多いので働...
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福岡県久留米市宮ノ陣4丁目29番11号
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地域創生事業部
女性の働きやすさ:女性は少なめです。アルバイトの方は女性も居ますが基本社員は男...
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東京都中央区八丁堀4丁目8-2いちご桜橋ビル 3F
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東京都千代田区丸の内二丁目5番1号 丸の内二丁目ビルディング4階
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職はいますが、残業がかなり多いです。お子さんがいら...
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東京都千代田区外神田2丁目14-10第2電波ビル 2F
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:営業職の女性の復帰はしやすい(営業が足りていない為)ものの、...
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3.1
宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目4-16
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:正社員にさえなってしまえば、大手の企業なので半休や育休などの...
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4.0
東京都渋谷区道玄坂1丁目2-3渋谷フクラス 13F
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回答者: 男性/ 営業 問い合わせサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:育休、産休は取れます。女性だからと差別する風潮はないですが、...
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2.9
神奈川県横浜市緑区S3
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性が多く、子育て経験者も多いので休みは取りやすいと思います...
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株式会社リミックスポイントのカテゴリ別口コミ(53件)
株式会社リミックスポイントの回答者別口コミ(7人)
- エネルギー事業部 / リーダー / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2024年03月07日
- セールスアシスタント 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2023年11月24日
- エネルギー事業部 法人営業グループ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年11月22日
- エネルギー / リーダー / エネルギー事業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年08月13日
- 営業企画 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2023年05月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リミックスポイントの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ エネルギー事業部 法人営業グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
男性女性や年齢関係なく、スキル面が基準に昇給・昇格が決まっていました。
ただスキル面を自分自身のみで磨いていくわけではなく、研修の時間も確保されていました。
スキル面の向上は研修を通しノウハウを学び、実際の活動を行うことでよりスキル向上を図ることができるようになっていました。
女性がプロジェクトリーダーとして進めているプロジェクトはいくつもありました。