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ペガトロン・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月23日

回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月23日
オフィス環境:
建物の中に食堂があるため、昼食の持ち込みや社食が食べられるようになっている。
ラインごとに時間差で休憩にはいるため、他の部署の人も利用しているが満席になることは今までない。
社食は肉・魚・麺類と種類が多く、毎日メニューが変わるので個人的には楽しみである。

ペガトロン・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月23日

回答者: 男性/ PC修理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月23日
勤務時間・休日休暇:
基本朝9時から18時まで8時間稼働で、場合によって残業が発生する
土曜日と日曜日、祝日は休みで、生産状況によって休日出勤もあります。
年末年始の休み、夏休みもあります。

多様な働き方支援:
リモートワークは職業によって、可能です。
フルータイムの仕事で副業はできません

ペガトロン・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月23日

回答者: 男性/ PC修理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:
技術企業でイノベーションと創造性を奨励する社風

組織体制・コミュニケーション:
会社内部の交流機会が多い

ダイバーシティ・多様性:
性別 男女半々ぐらい
国籍 外国人が4割で、日本人6割

ペガトロン・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月23日

回答者: 男性/ PC修理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月23日
女性の働きやすさ:
女性の管理職が多いで、女性にとって働きやすい会社です。
産休、育児休業など取りやすいです。

ペガトロン・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 男性/ アシスタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月04日
成長・キャリア開発:
研修は1週間ちょっと終わりました。習ったものは仕事にほとんど無関係なものなので、聞き流しましょう。時間の無駄です。

働きがい:
修理のスキルを身につけと思います。基本仕事の内容チェックと組み立てなので、さほど難しい内容ではないので、安心してください。周りの人も結構親切な方ばかりなので、わからないことがあったら、とりあえず先輩達に聞きましょう。

ペガトロン・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月02日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業課長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与面、休暇面、福利厚生かなり違います。

ペガトロン・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2024年02月28日
事業の強み:
従業員と上司が共同で目標を設定し、達成度に基づいて評価する
従業員の業績や達成度を定期的に評価し、評価結果に基づいて昇給や昇進の決定を行う
評価プロセスが透明で公平があることが重要で数。

事業の弱み:
従業員と上司が共同で目標を設定し、達成度に基づいて評価する
従業員の業績や達成度を定期的に評価し、評価結果に基づいて昇給や昇進の決定を行う
評価プロセスが透明で公平があることが重要で数。

事業展望:
従業員と上司が共同で目標を設定し、達成度に基づいて評価する
従業員の業績や達成度を定期的に評価し、評価結果に基づいて昇給や昇進の決定を行う
評価プロセスが透明で公平があることが重要で数。従業員と上司が共同で目標を設定し、達成度に基づいて評価する
従業員の業績や達成度を定期的に評価し、評価結果に基づいて昇給や昇進の決定を行う
評価プロセスが透明で公平があることが重要で数。

ペガトロン・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月23日

回答者: 男性/ PC修理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
通常、従業員の役職や経験に基づいて設定される基本給
正社員だけで年次ボーナスが支給される
特定の条件を満たす従業員に支給される手当
健康保険、年金などの厚生制度あり
定期的な昇給が行われ、従業員の能力や業績に基づいて給与が増額されることがあり

評価制度:
従業員と上司が共同で目標を設定し、達成度に基づいて評価する
従業員の業績や達成度を定期的に評価し、評価結果に基づいて昇給や昇進の決定を行う
評価プロセスが透明で公平があることが重要で数。