回答者: 男性/ PC修理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
通常、従業員の役職や経験に基づいて設定される基本給
正社員だけで年次ボーナスが支給される
特定の条件を満たす従業員に支給される手当
健康保険、年金などの厚生制度あり
定期的な昇給が行われ、従業員の能力や業績に基づいて給与が増額されることがあり
評価制度:
従業員と上司が共同で目標を設定し、達成度に基づいて評価する
従業員の業績や達成度を定期的に評価し、評価結果に基づいて昇給や昇進の決定を行う
評価プロセスが透明で公平があることが重要で数。