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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:在社時は比較的業績も悪くはなかったので、フレックスタイ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:厳しいマネージャーが少ないので、ぎしぎしした雰囲気はな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
新規事業への取り組み:出資する際に、本当に成長できる企業なのかどうかの吟味が不足
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:のんびりしているので、何かあっても厳しく追及しないマネ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:女性でも、役に立つ意見であればどんどん取り入れる状況では
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
新規事業への取り組み:新しい事業への意欲はあるので、未上場の成長が期待される起業
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:女性が比較的多い割には、その組織的育成を考えてはいないよ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:会社としての人材育成施策がほぼないので、自ら成長しよう
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
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