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サンドリアウエスト株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

サンドリアウエスト株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年01月17日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.8 最新の回答：2016年03月27日
回答者一覧を見る（2件）

サンドリアウエスト株式会社の職種別口コミ（15件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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サンドリアウエスト株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2016年03月27日
福利厚生：売り上げの良い場合となりますが、会社もちでの飲み会が月一度行われるが、基本的に参加したく場合の方が多い為、自身にとっては+と感じられないが、社内全体においては高評価されている事。
年一度の社員旅行は満足している。
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サンドリアウエスト株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2016年03月27日
勤務時間・休日休暇：特に気になる点は無いが、休憩時間・業務終了後の置いても、連絡が来るため、携帯を手放すことは難しい。
また、休日においても携帯連絡がある為、正直やめてほしい時もあるが、仕事の一環としてしょうがなく、諦めている。
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サンドリアウエスト株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月17日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年01月17日
企業カルチャー・社風:
体育会系の社風だとおもいます。結果が全てで、数字が残せれば昇給も早く収入にも反映されると思いますが、成績が落ちると、下がるのも早い印象です

組織体制・コミュニケーション:
社員間は仲がいい様には見受けられます。基本は小さなグループで動くことが多いので、グループ内は結束力は出ると思いますが、結果が出ていない時は移動中の車内は空気が重たいです

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サンドリアウエスト株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2024年01月17日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年01月17日
女性の働きやすさ:
あまり女性の方には向いていない様に思いますが、事務職等があれば問題はないかと思います

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サンドリアウエスト株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2016年03月27日
教育・研修：制度がない、あってもすぐになくなる場合があり、継続して続いていない現状。メーカーにおける研修が2年に1回程あるが、それに頼っている事が、そもそも気になる。
他あげられるとしても、ビデオにおける研修位の為、営業の士気を永続する事が難しいのでは。
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サンドリアウエスト株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2016年03月27日
事業での社会貢献：太陽光発電システムが環境に良い商品であり、その提案・施工が行われることで、その環境に良い商品が増加している。
また、原子力・火力発電に頼る日本の電力受給の一部としてこのシステムが広がる事によって、その一部を賄い、且つ顧客の利益につながる事。
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サンドリアウエスト株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2016年03月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：業務作業における評価がない。
営業の売り上げによって、一部歩合が発生するが、売り上げが悪ければ、通常の作業における評価がなく、また賞与もない。
大きな企画（産業用物件等）においても、営業の歩合のみの為、業務をするうえでモチベーションは0.
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