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社会福祉法人博悠会のカテゴリ別口コミ（28件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(6件)

社会福祉法人博悠会の回答者別口コミ（3件）

  • 介護士 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.6 最新の回答：2023年10月13日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年05月08日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
3.3 最新の回答：2016年05月14日
回答者一覧を見る（3件）

社会福祉法人博悠会の職種別口コミ（28件）

専門サービス系（28件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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社会福祉法人博悠会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月13日

回答者： 男性/ 介護士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2023年10月13日
福利厚生制度の満足点:
喀痰吸引と胃瘻資格取得ができる。家族の優先入所が認められる。

福利厚生制度の改善点:
退職金の支給。もしくは、退職金共済への加入。現状は、月に1日しか有給休暇が認められていないので有給休暇の自由な取得ができる制度に改善しなければならない。

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社会福祉法人博悠会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月29日

回答者： 男性/ 介護士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2023年06月29日
勤務時間・仕事量:
正社員は、夜勤が月に4回というのが入社時の説明だったが、実際は、夜勤専属となっている。日勤は月に1回以下。基本的な勤務時間は、夜勤が16:00-10:00、日勤が7:00-16:00、10:00-19:00。

休日休暇:
有給は、毎月1日だけ。まとめて取得は禁止。急病で数日休んでも、有給は1日しか使えない。土日祝祭日は無関係で休日出勤手当も無い。

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社会福祉法人博悠会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制：残業が凄いから、給料も増える。お金を稼ぎたいならお勧めです。若いなら、体力でゴリ押しが出来るが、40超えたらかなりきついと思います。
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社会福祉法人博悠会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月27日

回答者： 男性/ 介護士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2022年12月27日
女性の働きやすさ:
女性には向いている。

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社会福祉法人博悠会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月13日

回答者： 男性/ 介護士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2023年10月13日
仕事の裁量権:
私に裁量権はありませんでした。裁量権があるのは、施設長だけです。

成長支援制度:
有料でマナー講座があり、ほぼ強制的にマナープロトコル2級以上を取得しなければならない。また、喀痰吸引と胃瘻の研修があり、資格取得ができる。

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社会福祉法人博悠会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月27日

回答者： 男性/ 介護士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2022年12月27日
事業の強み:
国から費用が出ているので最低限の経営基盤はある。

事業の弱み:
いくら頑張っても給料に変動しない。

事業展望:
高齢者も今後減少に転じるので施設の生き残りが蒸すかしくなる。

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社会福祉法人博悠会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 男性/ 介護士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2023年01月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
460万円 32万円 3万円 80万円
年収 460万円
月給（総額） 32万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 80万円
賞与:
賞与は、正職員になってから1年以降に正規支給となります。入職半年経過後の賞与は基本給の1ヶ月分の支給額となります。その他に、処遇改善手当が2万掛ける6回分国からの分が付きます。処遇改善手当は元々は、毎月支給されて来ました。しかし、賞与と合わせる事で額面が多く感じることからという事と、賞与前に退職した場合は、支払わなくても良くなるという会社有利の判断です。

インセンティブ:
ありません。

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