回答者： 男性/ 介護士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 32万円 | 3万円 | 80万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
賞与:
賞与は、正職員になってから1年以降に正規支給となります。入職半年経過後の賞与は基本給の1ヶ月分の支給額となります。その他に、処遇改善手当が2万掛ける6回分国からの分が付きます。処遇改善手当は元々は、毎月支給されて来ました。しかし、賞与と合わせる事で額面が多く感じることからという事と、賞与前に退職した場合は、支払わなくても良くなるという会社有利の判断です。
インセンティブ:
ありません。
賞与は、正職員になってから1年以降に正規支給となります。入職半年経過後の賞与は基本給の1ヶ月分の支給額となります。その他に、処遇改善手当が2万掛ける6回分国からの分が付きます。処遇改善手当は元々は、毎月支給されて来ました。しかし、賞与と合わせる事で額面が多く感じることからという事と、賞与前に退職した場合は、支払わなくても良くなるという会社有利の判断です。
インセンティブ:
ありません。
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回答者： 男性/ 介護士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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