回答者： 男性/ 通信/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 25万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
給与は正直そんなに高くはないと思います。
その分残業代であったり、資格をとったりして給与を上げていく必要があると思います。
賞与は年2回ありました。
基本そこまで多くないですが、結果を出せば出すほど、この賞与が上がっていく仕組みだったので、もらえている人はたくさんもらえてた気がします。
評価制度:
昇格の頻度は非常に多かったと思います。特に年齢や社歴関係なく、その人の人柄や勤務態度を物凄く評価してるように思えました。
新卒の人が役職をもらえたりという事も普通にありましたので、誰にでも平等に昇格できるチャンスがある。ここはものすごく良い職場環境だと思いました。
そういう意味では頑張れば頑張るほど、賞与面や人事での部分もメリットはあると思います。
給与は正直そんなに高くはないと思います。
その分残業代であったり、資格をとったりして給与を上げていく必要があると思います。
賞与は年2回ありました。
基本そこまで多くないですが、結果を出せば出すほど、この賞与が上がっていく仕組みだったので、もらえている人はたくさんもらえてた気がします。
評価制度:
昇格の頻度は非常に多かったと思います。特に年齢や社歴関係なく、その人の人柄や勤務態度を物凄く評価してるように思えました。
新卒の人が役職をもらえたりという事も普通にありましたので、誰にでも平等に昇格できるチャンスがある。ここはものすごく良い職場環境だと思いました。
そういう意味では頑張れば頑張るほど、賞与面や人事での部分もメリットはあると思います。
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回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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