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株式会社リックプレイスのその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
教育・研修:人材不足がひどく、新入社員に研修する間もなく即教室を任せている状態。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月29日
成長性・将来性:全体的にみて、各エリアでバランスが取れていません。ここのエリアは
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月29日
会社の安定性:自分たちのエリアで黒字が確定しても、他のエリアが微妙な数字の時に、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
成長性・将来性:1教室を1人の社員で回すのは厳しいにも関わらず(生徒数にもよるが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
勤務時間・休日休暇:講師不足の場合、教室長が授業に入らざるを得なくなり休日を取る
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月29日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】元気があって、上席のいうことを何
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月29日
雇用の安定性:【中途社員の定着】何かにつけ、コミュニケーションが苦手な人は、どこ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月29日
事業での社会貢献:「教育」中心の事業なので、関わった子供達が教室長と出会いどう影
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月29日
社長の手腕:経営者は魅力的な方でした。私たちの前では辛くても、いつも笑顔で入社し
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2.9
口コミ投稿日:2019年07月29日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】新しい事業に取り組み、もしも他の事
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月29日
会社の安定性:お給料を上げる手段は出世しかありませんでした。売上を上げて、全員の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月29日
雇用の安定性:【中途社員の定着】目標を持って入社し、邁進できる人は定着しました。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
勤務時間・休日休暇:自校舎が問題なく回るのであれば、遅入り・早上がりや休みも自由
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
働きがい:とにかく売り上げを出すことが全てなので、生徒のことを思いやる時間などほ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月29日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】向上心を持たず、ただお給料が欲しいだけの新卒社員
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは年に2回あるが、貰えても10万円程度。昇給は役職につかないと
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月29日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】数年前に採用された新卒社員は周りの先輩に可愛がら
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
勤務時間・休日休暇:自校舎が問題なく回るのであれば、好きなタイミングで休みを取る
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月29日
会社の安定性:どんなに利益を上げても、どんなに生徒を入会させても、月々いただけた
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:どれだけ結果を残しても残さなかったとしても給与は同じ。ぶらさがりで向上
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:教室長の給与は一律で、成績による差はつけられません。さらに、仕事ができ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:現場次第で、現場の問題を見てみぬふりをしています。まぁ、休み
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
仕事内容:子供たちの成長に携わることができます。講師と共に授業をし、保護者の相談
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
勤務時間・休日休暇:年間休日は40~60日程度。仕事が出来ない人の方が休みが多く
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
雇用の安定性:人の入れ替わりは頻繁です。体調崩して休職状態の社員もいるようです。
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口コミ投稿日:2018年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:成果は業績給という形で反映されない仕組みです。賞与も役職によって一律。
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:自分が働いていたときは、夏のボーナスは0.5ヶ月分、冬のボーナスは講師
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
働きがい:子供の成長より、数字の上がりを喜ぶ風潮が上に蔓延しているので、教育に携
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
成長性・将来性:幹部陣が変わらない限り、会社の将来性はないと思います。幹部陣が変
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
成長・キャリア開発:自分でなんとかしなきゃいけない境遇に置かれることが多すぎたの
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
オフィス環境:比較的自由。スーツ着用ではあるが。掃除は私がいたところは楽でした。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
成長性・将来性:今のままでは、衰退していきます。顧客である子供たちを目の前に向き
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事をしてる人、してない人インセンティブが全くないのでモチベーションは
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
オフィス環境:教室によって広さがマチマチなので、掃除にかかる時間とコストが異なる
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:そもそも会社が安定していないので、雇用の安定も何もないと思います。
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