回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 336万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 336万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
固定残業代がついているが、それ以上に働いている人が多い印象。深夜までワークをしている人が多い。実働時間と給与を比較すると、そこまで納得のいく金額ではないという印象。また、昇進には一定の研修を受講したり、資格の取得が必要となる。昇進が早い人は、かなり時間的な負荷をかけて働いている。
評価制度:
3ヶ月に一回、数字の目標と自己最長の目標を設定し、それの達成具合を上長評価と自己評価をすり合わせて判断される。ただ、自己評価よりも上長評価とのウェイトの方がはるかに高い。常に目標を求められるため、目標設定が難しい人にはきつい。
固定残業代がついているが、それ以上に働いている人が多い印象。深夜までワークをしている人が多い。実働時間と給与を比較すると、そこまで納得のいく金額ではないという印象。また、昇進には一定の研修を受講したり、資格の取得が必要となる。昇進が早い人は、かなり時間的な負荷をかけて働いている。
評価制度:
3ヶ月に一回、数字の目標と自己最長の目標を設定し、それの達成具合を上長評価と自己評価をすり合わせて判断される。ただ、自己評価よりも上長評価とのウェイトの方がはるかに高い。常に目標を求められるため、目標設定が難しい人にはきつい。