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株式会社ゼウス・エンタープライズの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ゼウス・エンタープライズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを291件掲載中。ライトハウスは、株式会社ゼウス・エンタープライズへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年04月02日

成長・キャリア開発:
入社時にしっかりとした研修があるので、未経験でも安心して現場に出れる。

働きがい:
派遣業なので働きがいは現場によるが、不満がある時は相談すると現場移動をさせてもらえる。

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年09月20日

成長・キャリア開発:私の場合、前述のように研修中のテストの結果が出向先の決定に関

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年01月06日

成長・キャリア開発:入社後の社内研修があり、LPICとCCNAが取得できる。その

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年10月31日

成長・キャリア開発:入社時の研修でCCNAとLPICレベル２を取得できる。費用は

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年11月11日

成長・キャリア開発:資格手当は明確にどの資格をとれば、いくらもらえるかが公開され

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回答者：男性/ プログラマ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

2.5

口コミ投稿日：2023年03月06日

成長・キャリア開発:常駐先での経験が実際ほかの会社で使えるかわからない。３月に１

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回答者：男性/ 技術部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年10月13日

成長・キャリア開発:同じ常駐先の他社社員等との繋がりにより技術的な勉強が可能。働

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月10日

成長・キャリア開発:毎年新入社員の数も増えており、成長を感じられる会社ではないか

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:最初の研修は充実しているが、ある程度育ったエンジニアに対して

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SE事業部/ なし

1.5

口コミ投稿日：2024年02月29日

成長・キャリア開発:資格手当は基準値以上のポイントを獲得しないと支給されません。

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年07月27日

成長・キャリア開発:派遣先の企業による。良い派遣先に派遣されれば実務経験を積みな

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年02月24日

成長・キャリア開発:案件次第。インフラの運用保守を主体としている会社。それ以外の

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年01月25日

成長・キャリア開発:入社時には研修等があるが、それ以降の研修はないため個人での努

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月09日

成長・キャリア開発:研修制度が充実しているため、学べることは多い。一定のラインか

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回答者：男性/ 出向エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年11月29日

成長・キャリア開発:出向先によります働きがい:出向

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月12日

成長・キャリア開発:成長支援も掲げているようですが、先輩社員に業務でわからないこ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

教育・研修：入社時に3ヶ月くらい研修後に出向と言われていましたが、新卒で入社した

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回答者：女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月28日

成長・キャリア開発:研修が充実しているので、ITの知識がなく業界未経験でも待機期

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：自社内に研修施設が有り、講師もいるので教育の制度はかなり整っていると

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2016年03月30日

働きがい：請負業務なので、現場によってはとても勉強になり自分のスキルアップに繋が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

働きがい：【仕事の厳しさ】実務での厳しさはとくに感じませんでした。他のIT関連企

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年05月23日

働きがい：仕事のやりがいという程ではないですが、平社員の人たちは優しい人が多いで

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2016年03月30日

働きがい：研修体制はあるが、研修期間は人によりマチマチになる。研修途中でも現場が

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2016年03月30日

教育・研修：食事券がある。男性は一年に一回、靴下が支給される。女性は毎月、ストッ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2021年07月19日

成長・キャリア開発:いい現場に恵まれるか。それに尽きる。働き

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

働きがい：【仕事のやりがい】出向先によりますが、取得した資格を活かせる現場に配属

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】資格取得を推奨する会社なので、主にI

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】資格取得を推奨する会社です。そのため、資

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】資格取得に偏った評価制度なので、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2015年09月24日

教育・研修：他の方のコメントにもあるように、非常にいい研修制度を持っています。私

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2017年02月19日

教育・研修：特になし。CCNA研修を受講させられたが、テキストを自分で解いていく

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2015年09月24日

成長・キャリア開発：業務で与えられるハードルや会社として目指して欲しいエンジニア

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2015年09月24日

働きがい：仕事を任されることが多いので、非常に仕事のやりがいを感じます。逆に言う

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2017年02月19日

成長・キャリア開発：特になかった。研修費用は最終的に社員に請求するので、自己負担

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月09日

働きがい：大きな会社ではないので、良くも悪くもトップダウン的なと

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月給：21万8000円　～　東京都千代田区有楽町1-5-2東宝日比谷プロムナードビル10階

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業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.zeus-enterprise.co.jp/
所在地	東京都千代田区有楽町1-5-2 東宝日比谷プロムナードビル10階

従業員数	250名
設立年	2005年
資本金	30百万円
代表者	吉房滋
決算月	12月
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