株式会社ウィズオノウェアの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生：
交費全額支給、社保完備、社内イベント年数回、社員旅行、資格取得支援、一時金支給制度、福利厚生倶楽部など
社員会に入ると社員旅行の為の積み立てが行われます。
去年は沖縄への旅行で、普段あまり話せない人とも話すことが出来たり、みんなでワイワイイベントを実施したり、とても楽しい思い出が出来ました。
今年に入ってからはコロナ禍によりスポーツイベントやバーベキューイベントなどは実施できていませんが、普段はとても楽しく盛り上がっています。

オフィス環境：
事業所はOBPクリスタルタワー26Fで景色がとても良いです。会議室は個別で行う場合は執務室横の会議室で行いますが、複数人が集まる合同会議ではクリスタルタワー20Fの会議室を借りて実施しています。最近では社員人数も増えたため、若干手狭に感じます。
社員は基本的には客先勤務になるため作業環境は異なりますが、関西ですと大阪府、京都府、兵庫県（特に神戸付近）、奈良県、和歌山県、その他近畿圏になります。

オフィス環境：
社内勤務の場合だと、
大阪ビジネスパークにあるクリスタルタワー内に会社が入っており、
1Fにカフェと共用スペースが,20Fに食堂が21Fに会議室(有料)存在する。
本社(と言っても今では総務しか使ってなかったと思うが)は鶴橋にあり、隣が小学校のため、人によってはしんどいかも知れない。
商店街に大変近く、比較的安くておいしいお店が多く私は好きでした。
と言っても大半のメンバーは出向しており、出向先の環境に左右される為、そこは運次第か。

オフィス環境：
快適に作業が行える広い机と、快適に作業が行えるスペックの高いマシンを準備していただいています。また、必要に応じて事前に予約しておくことで会議室も自由に利用することができます。社内メンバーで自発的に行う勉強会や年に数回行われる社内イベントのミーティングで勤務時間内外問わず必要な場合に利用しています。近隣には飲食店やコンビニ等商業施設にも恵まれており、昼休憩や緊急時の買い物などの場合にとても便利だと感じています。

勤務時間・休日休暇：
完全週休２日制で残業や休日出勤はほとんどなく、基本的に定時で帰宅します。夜の時間が十分にあるので、自己啓発や趣味、人付き合いなど、仕事以外の時間も充実させることができます。年次有給休暇とは別に年末年始休暇があり、夏季休暇も一定期間内で任意の３日間を取得することが可能です。有給休暇と年末年始休暇や夏季休暇を併用して長期旅行を計画することも可能です。これらのことから、ワークライフバランスは自発的に調整することで良好に保つことができます。

多様な働き方支援：
感染症の世界的流行が発生する以前から、社内ではリモートワークへの動きを積極的に進めています。リモートワークを推進することで、育児、介護により通勤が困難になる場合や、病気やケガなどで通勤が困難になった場合、近年頻発している大規模な自然災害やパンデミックが発生したことにより通勤が困難になった場合など、イレギュラーなケースにも柔軟に対応できるメリットがあります。また、遠隔地での社員の採用や、仕事を進める上で異なる拠点との連携を行うことも可能になります。そういったことを踏まえて、リモートワークを推進しています。

勤務時間・休日休暇：
基本は暦通りの完全週休2日制となっています。
一日の中で取り組んでいる仕事の内容によっては残業を行う事も有りますが、不満やストレスになる事は無く、充実した働き方が出来ています。
有休消化についても積極的な利用を奨励しており、休みが取りづらいといった様な事はほとんどありません。
自分のワークスタイルを作りやすい環境だと思います。

多様な働き方支援：
自社製のツール等を活かしたフルリモートワークが出来る環境が有ります。
働き方に対して古いイメージは無く、一歩先を行く働き方を提案し、実践している会社だと思います。
出社しての仕事を行う事も可能ですので、自分で働き方を決めて責任を持って仕事に取り組める環境は整っています。
働き方に対する支援も手厚く、出社、リモートワーク、時短勤務等の様々な働き方が選択できる体制が整っていると思います。

勤務時間・休日休暇：
常駐先の客先形態(プロジェクト)にもよりますが、基本的には9：00～18：00の勤務で、完週休２（土日）、祝、年末年始、有給、慶弔、夏季休暇（３日）、創立記念日（12/24）となります。
休日出勤となる場合には代休や振り替え休日の取得が可能となっています。
有給休暇取得についても積極的であり、残りの日数についても毎月社員が自ら確認する意識付けがあります。

多様な働き方支援：
コロナ禍により導入したリモートワークについて、働き方改革の一環として今後も永続的に実施していくことになりました。これにより遠隔地での作業など各自の都合により自由に働ける環境の下準備が出来たと思っています。まだ制度については見直すところも多いかと思いますが、今後の働き方について、とても期待が持てます。

組織体制・コミュニケーション：
大きく開発部署が2つに分かれており、その中で5、6人のグループ単位に分けられます。
グループごとに役職者がいるので、その役職者が直属の上司となります。
グループごとにコミュニケーションの取り方は様々ですが、少人数なのでコミュニケーションが取りやすいです。
また、自由参加の社内イベント等もあるので、他のグループの方と交流する機会も多く、様々な人とコミュニケーション取ることもできます。

組織体制・コミュニケーション：
1チーム6～7名の体制を取っており、全員に目が行き届くような状態になっています。
社員通しのコミュニケーションを積極的取れるように、会社として飲み会やスポーツイベント、BBQ、社員旅行など多種多様に用意され、家族も参加できるイベントなどもあり非常にアットホームな会社です。
また、社長やマネージャーなどとも距離も近く何でも相談にのってもらえ、意見とかも非常に聞いてもらえやすいです。

組織体制・コミュニケーション：
時節の打ち上げ、サークル活動、社員旅行など、社員同士のコミュニケーションをとれる場所が
多く用意されています。定例の企画だけでなく、誰かが思い付きで企画して、興味がある人は
参加できるなど自由度の高い交流が行われています。
私は社内でフットサルチームを作ってメンバーを募り、社外の方も交えて練習やゲームをしています。
全体的に、部署や世代の垣根を越えて楽しめます。

女性の働きやすさ:
社員の半分以上は男性ですし、現時点では管理職は男性のみです。
しかし、ここ数年で女性社員は増えつつあり、子育てしながら働かれている方もいます。
社内開発チームではリモートワークが導入された事もあり、相談次第では女性でも働きやすい環境を作ってもらえると思います。
今後、女性が働きやすい環境になっていく可能性があると感じています。

女性の働きやすさ：
女性は特に自分自身の体調だけでなく家族の体調不良や介護など、突発的にお休みが必要だったり、働く時間にどうしても都合つけてもらわないと働き続けることが難しくなったり、環境が変わったりしますが、そういった時に相談しやすい会社だと思います。テレワークの環境も整っていますし、周囲に迷惑かけてしまうから休めないというような心配も、周囲の方々も理解のある方々ばかりなので相談しやすいと思います。

女性の働きやすさ：
子育て世代の女性メンバーも多く活躍しています。
元々は制度として無かった時短勤務やリモートワーク勤務も子育て世代が働き易い環境作りからスタートしたことなので、従業員にメリットがある仕組みは柔軟に対応してくれています。
EC運営事業なども拡大していこうとしているので、子育て中の女性にとっても働き易い選択肢が今後増えてくると思います。

成長・キャリア開発：
最初からSEの経験は全くない状態で入社しています。出向先も開発ではなく、上流工程の作業を行なっていましたが、自社では資格や、開発に向けての学習する時間を設けていただき、参加することが可能です。
自社のチーム内でも学習に取り組んでいるので、学ぶ機会は多いと思います。
現在も別の出向先で業務を行っていますが、日々業務の中でも学ぶことは沢山あり、成長を感じることが出来ます。

働きがい：
新卒で入社してから、今も出向先で勤務をしています。
最初は他社の商品を扱うことや、不安もあり、なかなか働きがいを感じる事は出来ませんでしたが、1つの現場に長く勤務をした事で多くの経験をさせていただき、ただ作業するのではなく、ユーザー視点から考えることを意識したり、自分のスキルが上がっていく事に働きがいを見つけることができていると感じています。

成長・キャリア開発：
資格取得の支援制度があります。また希望者には勉強会にも参加出来ます。
この会社は未経験や異業種からの転職の方もいらっしゃるので、まずは出来ることから始めていって、やったことがないものも業務を通じて出来るようになりキャリアアップを感じます。もちろん自分自身で勉強も必要ですが、やはり先輩方々の創意工夫を身近で見せてもらうことが、一番のキャリアアップの近道ではないかと思います

働きがい：
未経験でもやる気次第ではチャレンジをさせてもらえます。与えられて教えられたことをこなしていくのではなく、自分で考えて調べて挑戦する時間も頂けるし、どうしても困った時には手を差しのべてくれる上司の方々もいます。今まで出来なかったことが出来るようになったり、理解出来てきたり、そうやって作り上げて動くものが出来た時に働きがいややりがいを感じます。

働きがい：
採用面談の際にインフラグループの立ち上げを目標にかかげ、自身として新規顧客への参入や増員、営業としてメンバー集めなどを行ってきたことにより、2020年度よりインフラグループが立ちあがりました。
まだ土台ができた状態のため、インフラ業務に興味のある若手の育成、人事評価体制の準備を進める必要があり、自身のスキルの横展開とキャリアアップができる環境が整ったため、非常に働きがいを感じています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
以前の会社ではシステムの保守などスキルが低い作業ばかりで楽でしたがこれからのことを考えて開発業務をしたいと期待をして入社しました。
ただ、自身のスキルが低いのかタイミングの問題なのかまた保守やテストなどの作業が2,3年続いたのが期待とギャップがありました。
ただテストから開発業務へシフト出来ましたので今では本来期待した開発業務に携わることができています。

事業の弱み：
会社のホームページを見ると分かると思いますが、自社パッケージ開発や自社サービスなどを展開していますが、どちらかと言えばニッチ市場向けでな印象なためインパクトが弱い。
※ニッチ市場向けなため逆に強みになる可能性もありますが。
ここ数年で従業員数が飛躍的に増えていますが、ホームページの更新頻度が低いため折角のアピールポイントを無駄にしている。全体的に対外向けの企業アピールが弱い印象。

会社の安定性：上に立つ人間が統率力がない方も多く、会社の安定性には不安が残ります。一生懸命に考えてはいるのだけれど、少し方向性がずれているというか。、
ただ、しっかりしている方もいるので、その方に引っ張っていってほしいなと思っていました。

給与制度:
昇給について：
年に一回です。

賞与について：
原則、夏と冬の二回です。

各種手当について：
時間外手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、通勤手当などがあります。
当たり前ですが、残業代はちゃんと出ます。
資格取得による一時金の支給などもあります。

退職金制度は現時点ではありません。
しかし、制度などは今後よくなっていく可能性があると感じています。

評価制度:
評価頻度について：
年に二回、上期と下期に評価面談があり、上期と下期の評価を合わせて次年度の給与が決まります。

評価基準について：
会社で定められている基準があり、勤務態度、技術力、コミュニケーション力、意欲などを数値化した合計点で評価されます。

評価方法について：
勤務地が人によって異なるため、評価者に普段の働きぶりを見てもらうのは難しいと思いますが、評価面談では時間をとって話を聞いてもらえます。

昇格・降格について：
毎年何かしら昇格できるものではなく、評価結果によっては降格もあり得ます。
しかし、意欲をもって仕事に取り組んでいる人や、成果を出した人は評価してもらえますし、実力主義だと思います。

給与制度：
昇給は技術力の向上や出向先での評価に応じて行われます。
資格の取得や社内の取り組みなど、社内に分かりやすい成果を出すと昇給の機会が多くなると思います。
賞与は年2回あり、資格試験などに合格すると特別支給が行われます。
手当については様々な手当がありますが、基本的な手当は出ていると思います。
繁忙期で残業などが多くなる時期もありますが、残業手当がしっかり出るので、不満に思ったことはありません。

評価制度：
評価は年2回、自己評価と上司の面談を行い、評価結果で昇格・昇進を行うか考えられます。
評価を上げるには、技術力の向上や客先の評価も関わっていますが、成果を上手く上司に伝えなければいけません。
資格取得などを行うと、成果を分かりやすく伝えれるため、実力次第では昇進・昇格の機会を増やせると思います。
また、少人数のグループで社内の取り組みを行っているので、積極性次第でも機会は増やすことができます。

給与制度：
昇給昇格年１回（臨時あり）、資格取得支援、一時金支給制度など様々ですが、
特筆すべきは、30代が最大になるように設定された年齢給制度です。
これにより若手は徐々に給料が上がっていき、ベテランになるとそれに応じた働きが求められる（単に長くいれば給料が増えるといったことを防ぐ）ため、社員の質とモチベーションの向上につながります。最近では在宅ワーク者の為に電気代手当がつくようになり、社員のことを考えて柔軟に対応して頂けるため有難いです。

評価制度：
昇給昇格年は臨時はあるものの、基本的には年に1回。
年功序列ではなく、完全に実力主義。（私がそうでした）
中途採用者も多い為か、周りの年齢もあまり気にしない雰囲気があるため、お互いの実力を認め合っています。
ただし、実力を示せる機会は現状少ない為今後に期待しています。
これらは経営陣も把握しており、若手社員の実力を発揮できる仕組みが近々制定される予定です。