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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年12月19日
働きがい:少数精鋭の会社なため、社内の管理体制が至らぬ点はまだありますが、社内では常に成長と改善を図っており、会社ととも
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月 1日
事業での社会貢献:メディエイド自身が医療行為を直接行っている訳ではありませんが、医療の現場や患者さんの療養生活を支援する
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
社内制度:【社員交流のための制度】仕事終わりに会議室で、お菓子をつまみながらお酒を飲むとか、歓迎ランチ会などの機会が多々
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】相談がしやすい雰囲気は無かった。学歴が高い人達なので、うまく出来なくて困っている人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月 1日
働きがい:システム開発案件も、オペレーション等を深く理解して提案するのでやりがいは感じやすいが、うまくいかなかったときの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
社内制度:【社員交流のための制度】コミュニケーションの機会を設けても、状況が良いとは思えなかった。ITの方々なので元々コ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年12月19日
教育・研修:業務内容が多岐にわたっている中、補助的な事務作業が発生するため、入社当初は日々のスケジュール管理に難しいとこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
勤務時間・休日休暇:休日の交流は無かった。いつも忙しいので、休みは家の事をするので精一杯。むしろ休みでもメールチェックを
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月 1日
成長・キャリア開発:システム開発工程全般、特に上流工程について、仕事を通じて能力を身につけることができる。ただし、自らで
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年04月17日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】やりたい事、広げたいサービスなど、沢山あって良いのだが、1度にたくさんのプ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】基本的にみなさん優しく、分からなかったら聞いてね、と言ってくれる。質問しやすいよう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
教育・研修:【周囲からのサポート】みなさん基本的に良い方で、ご自身も忙しいのに質問に丁寧に答えてくれる。人の出入りが多く
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
福利厚生:今は違うかもしれないが、自己のスキルアップのためにセミナーに行くのを支援してくれるのがあった。忙しくて、利用す
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年04月17日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】自分の在籍中、若い新卒はいなかった。会社に人を育てるという概念が無いと感じたし、無理だと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年04月17日
成長性・将来性:自社が開発したものが広まれば、それに伴ってどんどん良くなると思う。やろうとしてる事は世の中のためになるこ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月 1日
事業での社会貢献:自分たちの作ったサービスを利用している利用者の方から「日々の病気の管理に役立てている」といった声を聞く
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月 1日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度がしっかりとしていて、不公平感は無い。また評価結果からしっかりと上司が教育をしてくれる。が、なかなか忙
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
教育・研修:人を育てるという考えは元々無い。みなさん学歴が高いので、分からなくて困ってる人の立場に立って考えることが無い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年04月17日
成長性・将来性:人がどんどん辞めて入れ替わるということは、やっぱり問題あり。自社のサービスは良いものでも、質を保てるのか
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年04月17日
事業での社会貢献:自社のサービス自体が、社会貢献になるものだと思う。患者に寄り添う目線で、今は無いサービスを作るというの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:時短勤務の方は、スキルや時間に合わせて給与を決めていた。パソコンを使って家で仕事したり、回線で会議した
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
福利厚生:今は違うかもしれないが、自己のスキルアップのために勉強したり、セミナーに行くのを支援してくれるのがあった。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
入社理由・入社後の印象:医療や社会の課題をITイノベーションを通じて解決、そして患者目線で寄り添っていくというのが良いと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
教育・研修:福利厚生で自己のスキルアップの為、支援があった。受けたいセミナーあったら相談してね、と言ってくれていた。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月 1日
成長・キャリア開発:人数が少ない分、色々な仕事に携われる。ただ常に勉強をしなくてはいけないというのは大変。
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