回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
担当番組の予算によって給与が決まります。残業代はなく番組ごとの制作手当と言う形で基本給にプラスされていきます。
お金がある番組につけば手取りが増え、逆に予算の少ない番組につけば能力に関わらず給与は下がります。
またそのためたくさん働いた（勤務時間が多い）からといって給与が増えるわけではありません。業務量はかなり多いので、時給換算するとかなり厳しく感じてしまうかもしれません。社員の多くはこの会社を業界全体で捉えて給料が低いと思っています。今の時代景気の良い番組はあまりないためかと思います。
本社の方が人も多くこなしている仕事数も多い割に稼げていないので、東京支社での売り上げに頼っている構造かと思います。
賞与は夏に１回です。昇給は若いうちは少しずつですがしてくれているように思います。
担当番組の予算によって給与が決まります。残業代はなく番組ごとの制作手当と言う形で基本給にプラスされていきます。
お金がある番組につけば手取りが増え、逆に予算の少ない番組につけば能力に関わらず給与は下がります。
またそのためたくさん働いた（勤務時間が多い）からといって給与が増えるわけではありません。業務量はかなり多いので、時給換算するとかなり厳しく感じてしまうかもしれません。社員の多くはこの会社を業界全体で捉えて給料が低いと思っています。今の時代景気の良い番組はあまりないためかと思います。
本社の方が人も多くこなしている仕事数も多い割に稼げていないので、東京支社での売り上げに頼っている構造かと思います。
賞与は夏に１回です。昇給は若いうちは少しずつですがしてくれているように思います。
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回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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