回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給に関しては、毎年一回の審査があり、最大で５０００円程度の昇給があるものの、幅は０～５０００円ほどに留まります。幅はかなり狭いと感じていました。
商用に関しては、一年に一度の支給となり、通常は一か月分の給与相当の金額となります。手当については、いくつか存在はするもののどれも微々たる金額であり、特に会社特有のものはありませんでした。特に客先常駐での業務において、日勤と夜勤の二謹交代がある場合、多くの企業では夜勤の分夜間手当てがつくものと思いますが、ここでは一か月分がまとめて夜勤手当として支払われ、その額は数千円程度のため改善が必要だと感じていました。在籍中に改善されることはありませんでした。
評価制度:
評価制度は１年間の行動が点数で可視化されているが、納得できるような評価をされることが少なかった。ほとんど客先での評価がそのまま社内の評価になるようなイメージだった。
昇給に関しては、毎年一回の審査があり、最大で５０００円程度の昇給があるものの、幅は０～５０００円ほどに留まります。幅はかなり狭いと感じていました。
商用に関しては、一年に一度の支給となり、通常は一か月分の給与相当の金額となります。手当については、いくつか存在はするもののどれも微々たる金額であり、特に会社特有のものはありませんでした。特に客先常駐での業務において、日勤と夜勤の二謹交代がある場合、多くの企業では夜勤の分夜間手当てがつくものと思いますが、ここでは一か月分がまとめて夜勤手当として支払われ、その額は数千円程度のため改善が必要だと感じていました。在籍中に改善されることはありませんでした。
評価制度:
評価制度は１年間の行動が点数で可視化されているが、納得できるような評価をされることが少なかった。ほとんど客先での評価がそのまま社内の評価になるようなイメージだった。