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株式会社イードの福利厚生・オフィス環境
3.6
70件株式会社イードの福利厚生・オフィス環境の口コミページです。株式会社イードで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社イードへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月22日
口コミ投稿日：2024年05月20日
回答者： 男性/ メディア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年03月01日
回答者： 女性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年03月16日
回答者： 男性/ 広告営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年06月12日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年04月12日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年03月16日
回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2020年11月11日
回答者： 女性/ メディア事業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日：2019年01月31日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年01月31日
口コミ投稿日：2017年03月05日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.2
口コミ投稿日：2017年03月05日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
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3.1
東京都渋谷区渋谷3-17-4 山口ビル4F
その他・その他
回答者： 女性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
オフィス環境:ワンフロアとなっているため、会議室などは特にありません。面談...
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2.8
東京都台東区東上野１−１４−７アイエムタワー
その他・その他
3.0
東京都渋谷区円山町３−６Ｅ・スペースタワー７Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 購買・資材調達/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
福利厚生:年功序列のような背景がとても強く、10年働いて賞与を頂けるく...
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2.9
福岡県福岡市博多区博多駅南３−１−７ＡＧＡＩＮビル
その他・その他
3.4
山口県宇部市小串１９７８−１０
その他・その他
回答者： 女性/ 物流/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 堺事業所
福利厚生:通勤手当もでるのでいいです！オフィス環境:建物も大きくとても...
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4.2
大阪府大阪市北区大深町４−２０
その他・その他
2.9
長崎県長崎市滑石２−１−３８
その他・その他
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
オフィス環境:細かい所の清掃がされてないので、いつも埃が気になります。女性...
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3.0
愛知県豊橋市駅前大通１−５５サーラタワー
その他・その他
4.7
東京都中央区日本橋本町３丁目３−６ ワカ末ビル５階
その他・その他
回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
福利厚生:通勤手当出ます。以上。オフィス環境:オフィスは広く、綺麗。会...
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3.0
兵庫県姫路市飾東町豊国２８９−１
その他・その他
回答者： 男性/ 携帯販売FC店の運営管理事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生:退職金は3年以上働いてからもらえる。住宅補助はなし。一部社宅...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社イードの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
従業員の福利厚生と働きやすさを重視しており、築堤制度を導入しています。健康保険や厚生年金などの社会保険に加入しており、従業員の健康と将来の安定をサポートしています。また、有休消化制度も充実しており、労働者のメンタルとワークライフバランスを重視しています。さらに、定期的な昇給やボーナス制度を設けており、従業員の成果と貢献を公平に評価しています。特定制度を通じて福利厚生を向上させ、働きやすい環境を提供しています。また、働きやすさを重視するために柔軟な勤務制度を採用しています。フレックス制度やテレワーク制度を導入し、従業員が自身の生活スタイエルに合わせて働くことができます。さらに、育児・介護休暇制度も充実しており、家庭としごとの両立をサポートしています。社内の労働環境においては、チームワークを重視し、コミュニケーションを円滑に進めるための制度も導入しています。例えば定期的な部署間のミーティングやコラボレーションツールに活用があります。さらに従業員の意見やフィードバックを受け入れる仕組みを考えており、職場の改善に取り組んでいます。当社の特定制度は従業員の働き方と満足度を高めるために継続的に見直され改善されています。