口コミ投稿日:2022年09月13日
口コミ投稿日:2022年03月28日
回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年08月12日
回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年09月09日
回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
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3.4
神奈川県横浜市栄区桂台中4-7
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:福祉系以外の出身学部者が多く、組織全体の視野が広い。結果、様...
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3.1
愛知県名古屋市昭和区川名本町1丁目2番地
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本、仕事は本人にまかせる。いいのか 悪いのかはわかりません...
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3.3
東京都品川区南大井6-25-3 いちご大森ビル2F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 世話人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:グループホームの中でも、利用者さんの自立支援を目的としている...
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3.4
神奈川県川崎市川崎区砂子2丁目5-11
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 就労移行支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:スタッフやオフィスの発案が会社全体に取り入れられたりなど、新...
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2.8
東京都渋谷区本町1丁目4-14
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他部署で、ちょっとその教え方は新人さんには良くないんじゃない...
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3.4
東京都港区芝浦4丁目12-31VORT芝浦WaterFront6F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンな印象。組織体制・コミュニケーション:現場の人は...
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3.9
千葉県船橋市金堀町499-1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも縦社会。年齢と経験が全てモノをいい、年功序列の役...
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3.1
宮城県仙台市青葉区本町2丁目3-10
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:トップダウンが主だと感じました。一貫性があればまだ良いのです...
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3.2
神奈川県横浜市旭区金が谷550
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署によって差は大きいものの、失敗をしてしまった人に対する手...
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3.7
埼玉県鴻巣市鎌塚40-1
医療・福祉・障がい者福祉
社会福祉法人コスモスのカテゴリ別口コミ(50件)
社会福祉法人コスモスの回答者別口コミ(11人)
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年02月13日
- 支援員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年09月13日
- 支援員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年09月04日
- 職員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年03月28日
- 生活支援員 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年09月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人コスモスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
利用者の支援に決まりはなく、自分が気づいたこと・やってみたい支援をすることができる。
職員一人で支援するのではなく、職員同士で協力しつつ利用者に寄り添う。
組織体制・コミュニケーション:
管理者より積極的に話しをしてくれるので、自分の考え、悩みを相談しやすいと思う
ダイバーシティ・多様性:
男性職員・女性職員が互いに協力しあって利用者の支援をおこなっている。